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哺乳期合同到期员工不想续签怎么办
哺乳期合同到期不续签怎么办
答:
法律分析:哺乳期合同到期不续签解决方案有两种:主张要求继续履行劳动合同的话,单位应当支付工资
,但哺乳期哺乳期合同到期,主张不继续履行的,那么可以向单位要求经济赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
哺乳期合同到期员工不想续签怎么办
答:
一、哺乳期合同到期员工不想续签怎么办 哺乳期合同到期员工不想续签,
可以提出不续签请求,此时劳动合同依法终止
,但是要注意的是,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 二、哺乳期法律规定 哺乳期法律规定即《劳动合同法》第...
哺乳期
劳动
合同到期不续签怎么
赔偿
答:
应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者,即劳动者在公司每工作满一年,公司需要赔偿其两个月的工资
。女性三期:孕期,产假期间,哺乳期。受以下几条规定保护。1、《劳动合同法》第四十二条规定:职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同到期不得终止。2、《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规...
员工哺乳期
劳动
合同到期怎么办
用人单位的处理方法是什么
答:
方法/步骤
找员工谈话
。作为用人单位,在和哺乳期职工的双方劳动合同到期之时,应及时找员工谈话,看看员工的意见,了解员工的想法,看看员工是否有续签的意愿。
及时续签劳动合同
。假如员工有续意愿,那就按照法律的规定,及时和该员工续签劳动合同,劳动合同的内容双方可以协商约定,续签的期限双方也可以协商...
哺乳期合同到期不续签怎么
赔偿
答:
根据查询华律网得知,哺乳期内劳动合同到期,如果公司不续签,也不按规定续延合同的,
应当按经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者
,即劳动者在公司每工作满一年,公司需要赔偿其两个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》,第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第...
哺乳期合同到期不续签怎么
赔偿
视频时间 00:00
孕期,产期,
哺乳期
劳动
合同到期不想
离开单位,应该
怎么办
视频时间 02:45
女
职工哺乳期合同到期
该
怎么办
?
答:
用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女
职工
安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 劳动
合同期满
,不再续签,用人单位应当出具 劳动合同终止 证明书。 1、用人单位提出
不续签
的,应该支付
劳动者
经济补偿金 ,工作1年支付1个月 工资 ;如果劳动者存在《 劳动...
哺乳期合同到期
,个人不想续签或公司与
员工不想续签
劳动合同时,都有哪...
答:
如果是用人单位主动与
员工
解除劳动
合同
,或者单位的原因造成
劳动者
离职的,单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形,员工都可以要求给予补偿,否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条...
哺乳期
中
合同到期怎么处理
?
答:
根据《 劳动合同法 》第四十五条的规定, 劳动
合同 期满
, 女
职工
在孕期、产期、
哺乳期
的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,当女职工进入孕期后,即使劳动
合同期满
也应当续延至哺乳期结束之后才能终止,用人单位必须做的是“续延”而非“
续签
”。不得以怀孕为由解雇女职工。 拓展资料...
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