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合同到期了哺乳期可以开除员工吗
劳动
合同到期
怀孕了公司
可以辞退吗
答:
法律分析:怀孕期间合同到期不能辞退员工
。员工怀孕期间合同到期的,合同自动延续到员工哺乳期结束,否则单位终止劳动合同的,需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(...
哺乳期可以辞退员工吗
答:
哺乳期合同到期单位不可以辞退员工
。如果职工要求继续履行合同就必须继续履行,若单位违法辞退怀孕女工,则需支付该员工赔偿金,工作满一年赔偿两个月的工资。有下列情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益...
孕期产期
哺乳期
未满时
合同期
已满用人单位
可以
解聘女
职工
答:
女
职工
“三期”内遇到劳动
合同
届满,企业必须与其续签吗这种情形不是绝对的,当女职工“三期”内违法《劳动合同法》39条规定,用人单位也是可以解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、
哺乳期
,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终...
员工
产假期间
合同到期
怎么办
答:
休产假时劳动
合同到期
,自然延伸劳动合同效力,用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。单位应当不是续签原合同,原合同应至劳动者一年哺乳期结束为止。
哺乳期期满后
,用人单位可以不再续签合同。由于劳动合同期限延期,所以您还处于劳动
合同期
内,保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的。产假时间如下:1...
合同到期
前女
员工
怀孕
可以
解除劳动关系吗?
答:
按照有关的规定,用人单位是不可以与怀孕的
员工
解除劳动关系的,下面就详细介绍一下。 女
职工
在三期内(孕期,产期,
哺乳期
)内劳动
合同到期
的,用人单位不得 解除劳动合同 , 劳动合同期限 法定自然顺延至三期结束.不需要续签! 一、怀孕期间的 工资 如何发放? 劳动法中规定除非是职工本身的原因,...
女
员工
怀孕期间
合同到期
怎么办
视频时间 01:03
哺乳期合同到期可以辞退员工吗
答:
哺乳期员工合同过期
也是不
可以辞退
的。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女
职工
在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单...
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