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哺乳期安排上夜班怎么拒绝
哺乳期可以拒绝上夜班
吗
答:
您好:根据我国的劳动法,哺乳期的女性和经期的女性是
可以拒绝上夜班
的,
你可以向单位提出申请
。
哺乳期可以拒绝上夜班
吗
答:
根据我国的劳动法,哺乳期的女性和经期的女性是
可以拒绝上夜班
的,
你可以向单位提出申请
。
哺乳期
被要求
上夜班
应该
怎么
办呢?
视频时间 00:36
怀孕后还被公司
安排上夜班怎么
办
答:
怀孕后还被公司
安排上夜班怎么
办 根据根据《女职工劳动保护规定》第7条规定:怀孕7个月以上(含7个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。故女职工在这个时期如果用人单位坚持安排您上夜班,您与用人单位沟通无果的情况下就可以投诉。一、作为已经怀孕的女职工...
哺乳期可以拒绝上夜班
吗
答:
法律分析:可以拒绝上夜班
。女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事...
2017
哺乳期
劳动法规定现在孩子三,四个月单位让
上夜班
,该
怎么
维权
答:
首先向公司提出自己的要求,公司不同意就向劳动监察大队投诉 《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排夜班
劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为
哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
哺乳期
要求
上夜班怎么
办
答:
一、
哺乳期
单位
安排上夜班
,可以告吗 1、哺乳期单位安排上夜班,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。用人单位不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增...
哺乳期怎么
请假不上班
答:
疫情期间
哺乳期
可以
拒绝
上班吗 疫情期间哺乳期是不能拒绝上班的,产假休完之后还是需要正常上班的。 为更好地保护孕期、哺乳期女职工健康,全总女职工委员会面向各地工会女职工组织发出建议:通过协商等方式,积极推动用人单位加强生育保护,结合实际
安排
孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。 上海、贵州...
哺乳期
员工有权利
拒绝
待岗吗
答:
是的,
哺乳期
女职工有权利
拒绝
待岗,是否拒绝待岗由员工自己决定。待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不
安排
新工作岗位的情形。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。所以,一般情况下用人单位并不能随意的安排劳动者待岗。法律依据:《劳动合同法》 第三十五...
哺乳期
单位
安排上夜班
的可以告吗
答:
哺乳期
单位
安排上夜班
可以告。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第四条,用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的...
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