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哺乳期被单位强制转岗
哺乳期
调岗不同意,怎么申请经济赔偿
答:
哺乳期员工不服从调岗的处理办法:
1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同
。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗;2.按照相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位...
怀孕期间公司
强制转岗
答:
法律分析:公司这样是违法的。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人
单位
违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金 2.怀孕、产期、
哺乳期
“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。建议先与单位协商,协商不成可以...
哺乳期
被迫
转岗
不同意离职
答:
(2)如员工在
哺乳期
内
被强行
解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。综上所述是小编对哺乳期被迫
转岗
不同意离职做出的相关回答,希望可以帮助到您。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条用人
单位
不得因女职工怀孕、生育...
哺乳期
可以
强制转岗
吗
答:
法律分析:不可以要求哺乳期妇女强制换岗,你可以向上级领导申请,如果仍行不通,可以报警,申请警方介入
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
哺乳期转岗
是否合法
答:
法律分析:哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,可以调岗
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不...
我想咨询一下,我在
哺乳期
内,公司要求给我
转岗
,我不同意给我停薪留_百...
答:
(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、
哺乳期
的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。附录:《女职工劳动保护特别规定》(节选)第...
女医生
哺乳期
变护士岗获赔6万,
单位
擅自
转岗
合法吗?
答:
但是许多女性生完孩子之后,很可能被工作所抛弃,一些公司擅自以女性不能更好的胜任工作为由,擅自
转岗
,这样的行为,对女性来说是不公平的,这是违法的行为,而这件事中,公司要赔偿给这位女士六万元钱,这是公司擅自为员工转岗的代价。
哺乳期
女性是伟大的,是不容易的,无论是公司领导还是同事都应该...
女医生
哺乳期
变护士岗,用人
单位强制转岗
合理吗?
答:
这件事给我们的启发。用人
单位
如果需要给职工进行转岗,一定要和员工协商之后才可以转岗,而不能够
强制转岗
,这样的行为会伤害到员工,并且引起员工的不满,而且公司如果招聘了女性员工,就要为女性即将面临的事情要完善的考虑,毕竟女性在社会中担任的角色多重多样的,随时面临着结婚生子,所以任职单位也需...
女医生
哺乳期
变护士岗索赔6万,
强制转岗
涉嫌违法吗?
答:
如果员工拒绝转岗,用人
单位
也不能以违反公司制度为由解除与员工的劳动关系。现在有一些用人单位为了解除和员工的雇佣关系,总是会耍一些小伎俩,作为员工,一定要擦亮眼睛。关于“女医生
哺乳期
变护士岗索赔6万,
强制转岗
涉嫌违法吗?”这个话题,以上就是我的观点,各位何想法?欢迎到评论区积极...
南京一医生
哺乳期
变护士岗获赔6万,公司
强制转岗
是否合法?
答:
在双方签订的合同中,岗位注明是“医生”,而且合同里也说明了该岗位的薪酬待遇和各种福利等。如果医院要员工
转岗
,首先是和员工协商,征得对方同意后再转岗。如果员工不同意,被医院
强行
以“
哺乳期
不适合担任该岗位”的理由强行调岗,变更员工的岗位职责和薪资待遇,是违反劳动合同的...
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