南京一医生哺乳期变护士岗获赔6万，公司强制转岗是否合法？

Question

如题所述

Answer 1

根据媒体报道，南京一个女医生在休产假的期间，被医院将医生岗位更改称护士岗，女医生不接受这次调岗，医院以她不接受工作安排、旷工为由解除劳动合同。后来女医生提起劳动仲裁，要求医院作出赔偿。那么，医院的这种做法是否合适呢？企业可以强制要求员工转岗吗？答案是否定的。

医院的做法违反劳动法

根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

在双方签订的合同中，岗位注明是“医生”，而且合同里也说明了该岗位的薪酬待遇和各种福利等。如果医院要员工转岗，首先是和员工协商，征得对方同意后再转岗。如果员工不同意，被医院强行以“哺乳期不适合担任该岗位”的理由强行调岗，变更员工的岗位职责和薪资待遇，是违反劳动合同的行为。

遇到这种情况应该怎么办？

在现实生活中，这种情况是非常常见的。主要是因为公司想炒掉员工，但又不想承担赔偿金，于是通过这种方式去逼员工主动离职。很多人在遇到这种情况的时候，由于嫌麻烦，就自己离职了，心里想着工作而已，这里不合适就找下一份好了。于是这种方式成为了很多企业降低赔偿成本的选择。

如果你遇到这种公司，我建议你一定要申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。按照《劳动法》规定，企业开除员工要赔偿该员工3个月的工资，否则会被强制执行。

 

对此，你有什么想说的呢？欢迎在评论区告诉我。

Answer 2

这当然是不合法的，我国的法律规定了，公司不能无理由强制的转岗，要保护劳动人民的合法权利，法律不容践踏。

Answer 3

是不合法的。公司转岗的时候应该去争取员工的同意，而且不是哺乳期的妇女是有一些权利的。

Answer 4

我觉得公司这样的强制的转岗是很不好的。对个人的影响是非常的大的，而且也是非常的不合理的。所以我觉得应该要对此医院做好一些管理。

Answer 5

公司强制性转岗的这种行为肯定是不合法的，这都是违反法律规定的，每个女生都是会有一定的生产期，哺乳期不应该因为这样就让女士们转岗。