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哺乳期调岗怎么办
哺乳期
被迫转岗不同意离职
答:
如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整
,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、
予以辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。公司无权单方面调岗位,公司调动岗位,应有合法理由,要跟劳动者协商达到一致,否则可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离...
因为
哺乳期
工作被
调岗
,不同意调岗要
怎么
做?
答:
遇到这样的情况建议你先找公司领导说明自己的想法,好言好语去协商
,如果真的协商不行,那就只能诉诸法律进行维权了。 王女士在一家公司从事会计工作,2019年4月23日因为生产请假,2020年4月22日哺乳期结束返岗,并在当天和公司解除劳动合同。(在这里要特别指出王女士和公司的劳动合同是在2020年3月31日结束的)。 解除...
哺乳期
被
调岗怎么办
答:
劳动者在哺乳期工作时被调岗,
如果不同意的,可以直接拒绝
。变更劳动合同必须经申请与职工协商达成一致,且要采用书面形式,一方擅自变更一般是无效的。一、公司无故调岗降薪该怎么办公司无故调岗降薪的,
劳动者可以先与公司协商解决
,如果协商不成的,则劳动者可以向劳动行政部门举报。调岗降薪属于对原劳...
哺乳期
公司可以
调岗
吗
答:
法律分析:可以,但是要与怀孕女职工协商一致
。否则女职工有权拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整一个工作岗位。人力资源和社会保障局明确表示,如果在哺乳期,原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下,
经过协商,用人单位可以调换劳动者工作岗
...
哺乳期
是否可以
调岗
降薪
答:
法律主观:哺乳期间公司不可以调岗降薪,否则违反了国家相关保护女职工的劳动规定,
可以依法向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解
。对于哺乳期的职工,用人单位不得调岗降薪、辞退,
如果公司确因经营困难则可以调整工作岗位
。如果 劳动合同到期 则用人单位应当给付 解除劳动合同 经济补偿金 。《女职工劳动保护...
哺乳期
员工不接受
调岗怎么办
答:
当
哺乳期
员工不接受
调岗
时,用人单位应首先与员工进行协商;如果协商不成,员工可以选择以下几种途径:1、向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。2、进行劳动仲裁。3、如果对仲裁结果不满意,还可以进行民事诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。如果...
怎样拒绝
哺乳期调岗
答:
如果公司没有经过我们的约定,进行
调离岗位
,我们可以用理由拒绝,如果实在没有办法,公司会降低工资,这时我们就可以,以公司克扣工资为理由,然后提出离职,要求公司支付补偿金。在哺乳期间,劳动者没有违法违纪重大过错,用人单位无权单方面,在
哺乳期
给员工进行辞退或者调整工作岗位,用人单位是不可以辞退...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:有权拒绝并要求赔偿。
调岗
降薪属于变更劳动合同内容应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的用人单位调岗降薪的劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪再辞职的用人单位无需支付经济补偿金。法律依据:《...
哺乳期调岗
不同意,
怎么
申请经济赔偿
答:
公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝
调岗
是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。
哺乳期
员工不服从调岗的处理办法:1、哺乳期员工不服从调岗的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位...
哺乳期
公司
调岗
降薪不接受公司给补偿吗
答:
哺乳期间调岗降薪怎么办?哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定,可以投诉到劳动部门,申请仲裁或调解。《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、
予以辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条:对哺乳未满1周岁婴儿...
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