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哺乳期调岗怎么办
哺乳期
工作
调岗
位合法吗
答:
法律分析:
哺乳期
期间调整工作岗位应当经职工同意,且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的,可以
调岗
。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》 第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工...
哺乳期
员工不同意
调岗怎么办
答:
哺乳期
员工不服从
调岗
的应继续执行原劳动合同。用人单位可以调整哺乳期女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,非其意愿不能强行调岗。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应...
哺乳期
可以降职或
调岗
吗
答:
法律主观:
哺乳期
女职工与用人单位协商一致可以
调岗
。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第...
哺乳期
内被
调岗
合法吗
答:
那么,
哺乳期
内被
调岗
合法吗?我详细告诉你有关知识。哺乳期内被调岗合法吗 公司主动与员工商量,并得到同意就不违法。 哺乳期工作被调岗,不同意调岗要
怎么
做 如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗...
怎样拒绝
哺乳期调岗
视频时间 01:19
哺乳期
工作被
调岗
,不同意调岗要
怎么
做
答:
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、...
如何拒绝
哺乳期调岗
视频时间 00:43
哺乳期
员工不服从
调岗
的
怎么处理
答:
法律分析:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,用人单位不得调岗。哺乳期员工的享有特殊的法律保护,用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动...
哺乳期
工作被
调岗
,不同意调岗要
怎么
做?
答:
按照我国法律规定,
哺乳期
,除非劳动者有违法违纪等重大过错,用人单位不能辞退劳动者。调整工作岗位应征得劳动者同意,否则劳动者有权拒绝。哺乳期:哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。 《女职工劳动保护特别规定》第九条规定:...
哺乳期
可以调工作岗位吗
答:
哺乳期间工作
调岗
,但没有降低的工资,也没有安排在
哺乳期
的时候加班或者上夜班的话,基本上是允许的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,哺乳期内的特殊保护有:用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗,因此,应该参照一般调岗的规定。
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