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哺乳期调岗怎么办
哺乳期
员工不服从
调岗
答:
法律主观:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,不能
怎么办
。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
哺乳
期间
调岗
是合法的吗?
答:
不合法。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。不然可申请劳动仲裁。 女职工生育期间不得被降低待遇: 1、不得在女职工怀孕期、产期、
哺乳期
降低其基本工资,或者解除劳动合同。 2、女职工“三期”期间,用人单位可以根据需要调动其工作岗位(法律禁止的工作除外),但不得降低其报酬。
哺乳期
不接受
调岗怎么办
答:
法律主观:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,不能强迫。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
哺乳期调岗
可以拒绝。哺乳期公司与女职工协商一致的,可以调岗,否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿,按劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期
员工不服从
调岗怎么办
答:
哺乳期
员工不服从
调岗
的,不能
怎么办
。公司调动劳动者的岗位,要跟劳动者协商达到一致,所以员工拒绝调岗是她的合法权利。如果公司强行调岗,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,并有权要求公司支付经济补偿金。
哺乳期
员工拒绝
调岗怎么处理
答:
法律分析:如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、
哺乳
而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
哺乳期调岗
是可以拒绝的,是不违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病...
哺乳期
员工拒绝
调岗怎么处理
答:
哺乳期
员工不服从
调岗怎么办
如果本人同意可以调整到与之适应的工作,但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位,不得调整,而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,
哺乳期调岗
可以拒绝,不属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断...
哺乳期调岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动保护法》的规定,对
哺乳期
的妇女进行保护,虽然单位不能辞退你,但是有权力进行职位调动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病...
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