哺乳期员工拒绝调岗怎么处理

如题所述

推荐答案 2020-10-31

哺乳期员工不服从调岗怎么办
如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
《女职工劳动保护特别规定》
第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
一、【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：
用人单位不得解除劳动合同；
用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。
但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。
二、【调岗】关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：
1、劳动者不能胜任工作；
2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作；
3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。
三、【地方司法部门内部文件】根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，用人单位单方调整岗位，如果满足以下四个条件，一般是允许的：1、调整员工岗位出于用人单位的生产经营的实际需要；
2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
3、调整员工岗位不具有侮辱性和惩罚性；
4、无其他违反法律法规的情形。

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其他回答

第1个回答 2020-10-31

委婉拒绝，当我们在哺乳期休假带小孩的时候，可能因为长时间处于休假中，我们的工作岗位可能需要由其它人代理。但是，这个的话，公司可能是根据工作需要或者是考虑到公司的发展，要求将我们调离到其它岗位。如果我们不满意，公司是不能擅自调离的。了解自身情况，我们可以与公司领导进行协商处理。看公司是否考虑到哺乳期期间员工的利益关系。是否为了我们自身着想，如果不是。我们要看自己与公司签订的劳动合同是否有相关的工作岗位约定。如果岗位约如果合同上面无相关的约定，经协商无果，公司需要调动我们的岗位，应该给与我们合理的理由。而且必须与我们进行协商，我们同意之后，方可调离。否则我们可以不去新岗位，我们可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

第2个回答 2020-10-31

一、【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。

二、【调岗】关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：

1、劳动者不能胜任工作;

2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;

3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。

三、【地方司法部门内部文件】根据《省高级人民法院、省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，用人单位单方调整岗位，如果满足以下四个条件，一般是允许的：

1、调整员工岗位出于用人单位的生产经营的实际需要;

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;

3、调整员工岗位不具有侮辱性和惩罚性;

4、无其他违反法律法规的情形

第3个回答 2020-10-31

关于女性哺乳期，每个公司都是根据本公司规定给予照顾。如果你的员工，你给调换的岗位，没有现在岗位，更适合一边上班，一边照顾小孩，她的拒绝希望你能给予理解。
作为你的员工是必须听从领导的安排，考虑到她是哺乳期，有孩子需要照顾，作为领导可以暂缓调动岗位。等她哺乳期到了，在调动，是不是觉得更合理，然后你的手下也会夸我是大度包容的好上司。

第4个回答 2020-10-31