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产假后调岗不接受怎么办
休
产假
回来被
调岗
如何面对?
答:
法律分析:可以与公司协商解决
。如果换岗后工资低于劳动合同约定,可以申请离职,并要求经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
女性休
产假
回来
后不同意调岗
该
怎么办
答:
休产假回来被调岗,
应该协商
。
休完产假回来调岗应当协商一致
,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付赔偿金。单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行...
休完产假
回来后遭
调岗
降薪
怎么办
答:
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以向调解组织申请调解
;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
休
产假
回来被
调岗
如何面对
答:
法律分析:可以提起劳动仲裁
。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另一方为被诉人。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二...
休
产假
回来被
调岗
如何面对
视频时间 00:00
产假后
被
调岗
,新岗位我不能
接受
,且在原岗位上年度获得优秀员工,该怎 ...
答:
一般来说你的情况要根据你的劳动合同条款如何规定的,若该
调岗
并不违反了所签合同相关的条款哪么你就要尽快去适应新岗位;若调岗有违劳动合同相关的条款你可以要求保持原岗位的工作否则你可以劳动仲裁之。至于办领失业金只能看你是与企业协商结果了,若企业
同意
你办理失业就可以领取失业金否则你就应该...
孕妇被公司私自
调岗
该
怎么
应对?
答:
不要因为工作问题影响到自己和胎儿的健康。如果公司在孕妇
产假
期间擅自
调岗
,这可能构成违法行为,孕妇可以依法要求赔偿损失,并要求恢复原岗位或相当职位的工作。总之,孕妇在面对公司私自调岗时,应当积极采取措施保护自己的合法权益,通过合法途径解决问题,并寻求专业法律援助和社会支持。
产假后
被迫
调岗怎么办
答:
产假后
被迫
调岗
,具体内容如下:1、
产假之后
被调岗的,职工可以与用人单位进行协商;2、协商一致的调岗并不违法,若公司未与员工协商,仅以
休完产假
就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更,若调岗后降低了职工工资的,用人单位需要承担赔偿责任。产假申请具体流程:1、申请...
产假后
公司
调岗
位我不去有赔偿吗
答:
【法律分析】:
产假后
公司
调岗
位不去有赔偿。单位如果想调岗,需经过
同意
,双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量,仅以
休完产假
就私自降将您调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更。单位需要与其协商一致才能变更,如没有与协商,是违法的,所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位,...
休
产假
回来被
调岗
如何面对
答:
如果劳动合同中规定的是岗位类别,则在员工出现
产假
或长期病假等情况时,企业只需在相应部门为员工保留工作机会即可,而不需要保留具体岗位。这样,企业的人事调配空间,就相应较大。因为在此时,在员工归来时,企业只要在相应部门为其提供岗位,便不算调整岗位。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动特别...
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