产假后公司调岗位我不去有赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

【法律分析】：产假后公司调岗位不去有赔偿。单位如果想调岗，需经过同意，双方协商一致是可以调岗的。若公司未商量，仅以休完产假就私自降将您调到别的岗位，实际上是将劳动合同的内容进行了变更。单位需要与其协商一致才能变更，如没有与协商，是违法的，所以您完全可以要求公司将您恢复到原来的岗位，保持工资待遇不变，可以以用人单位私自将您的岗位变更为由解除劳动合同，并有权依据规定要求劳动单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N，N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。