公司调动岗位，不愿意去可以离职要求赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

公司调整岗位不合法的，可以申请仲裁补偿。
虽然工作内容属于劳动合同的必备条款，变更岗位一般应当协商一致，但按《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践。以下两种情形，公司调整工亡，劳动者应当服从：
一、有证据证明，劳动者不能胜任工作的；
二、用人单位调整劳动者岗位，确属生产经营工作需要，不具有侮辱性和惩罚性，劳动条件不降低的，不违反法律规定。
　　
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会
《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》
2012年6月21日
22．用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
　　（四）无其他违反法律法规的情形。
　　用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形，劳动者超过一年未明确提出异议，后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。
　　
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一（2009）3号
第四十二条用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。

Answer 2

公司调动岗位，这是很正常的人员调动。如果你自己不愿意去，是你自己的错。你可以离职离开公司，但是不可能赔偿你的。你更不可能要求公司来赔偿你。其实不管去哪里，到哪里工作都有面临，公司内部调动岗位的可能，所以你应该服从公司安排先做，刚开始你可能不适应，慢慢的你就会适应了，就会工作很好了，应该认真调整自己的心态和接受公司的正常的岗位调动才是对的。公司之所以调动你的岗位，也是根据你的实际和个人能力来调动的。说不一定调到一个新的岗位，更能发挥你自己的能力。

Answer 3

公司调动岗位，不愿意去，当然是可以离职的，但是不能要求赔偿的。如果公司调动岗位。是你自己不愿意去，自己离职的。这种情况是不可以要求赔偿。因为公司调动岗位你没有服从。这样离职是和公司是没有关系。这样的责任都是在于自己。所以自己不愿意去而自己离职当然是不能要求赔偿的。

Answer 4

这恐怕不可以，除非有证据企业在恶意排挤，包括恶意降薪降职，可以要求索赔。相反调动工作两次以后，对工作安排不满意，不接受新安排，或不胜任，企业会辞退员工

Answer 5

公司调动岗位，员工必须执行，如果以此为由而离职，那么是得不到赔偿的，除非公司辞退你，你才能得到补偿。