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产假后调岗不接受怎么办
休完产假调岗
降薪违法吗
答:
法律主观:违法。休完 产假 回来
调岗
应当协商一致,协商一致的不违法,或有管理制度依据。否则,企业应当承担 违法解除劳动合同 的责任,向员工支付 赔偿金 。 单位如果想调岗,双方协商一致是可以调岗的。若公司未与员工协商,仅以
休完产假
就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将 劳动合同 的内容进行...
产假后调岗
可合法吗?
答:
合法的。女职工
产假
期满,符合下列情形之一的,可以调整工作岗位:一、双方协商一致的;二、用人单位调整劳动者岗位,确属生产经营工作需要,不具有侮辱性和惩罚性,劳动条件不降薪的;三、女职工不胜任或者不适合当前工作的。《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容...
...我想
调岗
但老板说没合适的岗位,我该
怎么办
?
答:
请假待产。自己比较一下,职业和后代的健康,哪个更重要,相信你会自有选择。当你的职业不会危及到孩子的健康,你尽可以干,但是x射线的危害是毋庸置疑的,已经经过了无数人的验证,你就不应该犹豫了。建议马上请假,实在不行直接辞职,这样的地方再呆下去也不会多好,没有基本的人文关怀。望采纳。
怀孕岗位不合适
怎么
申请
调岗
答:
(3)谈谈自己想调到那个岗位,并说明原因。(4)再次表达自己努力工作的态度和决心,并对领导之前的帮助聊表谢意。(5)表达请领导考虑自己的申请的意愿。4、落款落款可包含二方面内容(1)敬语(此致、敬礼)。此部分也可省略。(2)申请人、申请时间。(非常重要)有时因为怀孕的问题,需要
调动岗位
,就需要写调...
产假
期间被通知
调岗
合法吗
答:
产假
期间被通知
调岗
,用人单位与劳动者协商一致,则合法,未达成一致,则不合法。《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
产假
期间被通知
调岗
合法吗
答:
产假
期间被通知
调岗
的,若公司与职工协商一致,则合法,若双方没有协商一致,则不合法。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效。如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。【法律依据】...
休产假期间,单位又招新人了,休完
产假后
被
调岗
降薪了,单位这样做违法吗...
答:
违法。
休完产假调岗
降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工
产假后
的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期,劳动能力肯定会有一定程度的下降,但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。法律分析女职工从怀孕起,便进入孕期10个月加哺乳期12个月的特殊保护期...
宝妈
休完产假
准备上班,到位说没她的岗位了宝妈该
怎么办
?
答:
如果说
休完产假
准备上班,这个时候说没有他的岗位,那么可以向管理部门说一下。正常来说,正常的休假是要补贴的,而且怀孕还有哺乳期是不可以开出。
休完产假
被
调岗
是否违反劳动法
答:
法律分析:
调岗
降职是单位的内部管理,这完全可以的。但
产假
期间不得降低待遇。公司在员工产假期间,将其职位提供给其他员工,如果调岗并降薪,则视为违反《女职工劳动特别规定》第五条,用人单位是不得因为女职工怀孕,生育,哺乳,降低其工资,予以辞退,与其解除劳动合同或者聘用合同的。法律依据:《中华...
产假
结束后被公司
调岗
可以吗
答:
法律主观:
产假
结束后用人单位与劳动者协商
后调岗
合法。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式,变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
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