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产假后调岗不接受怎么办
产假
结束后被公司
调岗
可以吗
答:
产假结束后被公司
调岗
是否可以,视以下情况而定:1、
休完产假
回来调岗若是与用人单位协商一致,或有管理制度依据进行调岗,则不违法;2、若公司未与员工协商,仅以休完产假就私自降将员工调到别的岗位,实际上是将劳动合同的内容进行了变更,是违法的。企业应当承担违法解除劳动合同的责任,向员工支付...
产假
结束后被
调岗
合法吗
答:
法律分析:公司不与员工协商,强制
调岗不
合法。公司调岗应当与员工协商一致。公司没有权利强制调岗。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作...
产假之后
被
调岗怎么办
答:
法律分析: 关于用人单位能否单方面对女职工
产假后
的岗位予以调整的问题,应当根据具体情况进行分析。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
产假过后
,公司随意调动员工的工作岗位是否合法?
答:
如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。相关法律依据:2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定
调岗
调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同...
产假后调岗
违法吗
答:
产假结束后,女员工有权返回原岗位继续工作。如果企业需要对女员工进行
调岗
,应当遵循上述调岗的基本原则,确保女员工的合法权益不受损害。三、调岗争议的处理 如果女员工对
产假后
的调岗行为存在异议,认为调岗违反了劳动法规定或劳动合同的约定,可以通过以下途径维护自己的权益:1.与企业协商解决,提出...
产假
回来能调动工作么
答:
一、产假回来能调动工作么 用人单位女职工产假期间是不可以调动工作岗位,原岗位也必须保留,产假回来后协商一致的可以
调动岗位
。二、如果
休完产假
回来
调岗
违法吗? 1、单位如果想给您调岗,需经过您
同意
,双方协商一致是可以调岗的; 2、若您公司未跟你商量,仅以您休完产假就私自降将您调到...
产假
期满上班,原工作岗位已被替代,公司要求更换岗位但是部门不变,工作...
答:
答:君同法律在线咨询为您解答 岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者
同意
,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;...
产假
回来被
调岗
降薪甚至被辞退该
怎么办
答:
休
产假
回到公司后,因请假工作被替代,公司可以重新安排其他职位,但是不能降职,降薪,更不能辞退员工(三期内不能解除劳动合同),否则属于违法行为,劳动者可以依法维护自身合法权益,要求继续履行合同。
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