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因工作调动解除劳动合同
以
调动工作
岗位为由辞退员工怎么补偿?
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金
。变更劳动合同的,应当与劳动者协商一致。在劳动者没有过错的情况下,解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金。经济补偿金数额:工作一年支付一个月的工资,半年到一年的支付一个月的工资,工作半年的支付半个月的工资。1、去当地人力资源和社会保...
不接受公司
工作调动解除劳动合同
是否允许?
答:
不接受公司工作调动解除劳动合同是不允许
,因为我们国家法律规定,如果对于劳动者调换岗位的话,那么首先是需要和劳动者本人来进行一个合理的协商,在双方都同意的情况之下的话,才能够调离岗位。 一、不接受公司工作调动解除劳动合同是否允许?不接受公司工作调动解除劳动合同是不允许,“用人单位与劳动者订立...
以
调动工作
为由辞退员工补偿吗
答:
1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者
解除劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按...
以
调动工作
岗位为由辞退员工怎么补偿?
答:
在没有员工同意的情况下,不得擅自调动工作岗位或进行辞退
。一、辞退员工时的补偿方式 员工可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付因非法辞退所产生的赔偿金。若用人单位要变更劳动合同约定的内容,应与员工协商一致。在员工无过错的情况下,用人单位单方面解除劳动合同的,应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方...
系统内
调动
属于
解除劳动合同
吗?
答:
系统内调动是不属于解除劳动合同的
,工作调动一般只需要对劳动合同的内容进行适当的变更,但有一点是需要注意的,如果工作的调动只是在原单位对工作岗位的调动,这肯定不用解除劳动关系。不过,工作的调动如果是从总公司调动到子公司的,这就需要和子公司重新签订劳动合同。 一、系统内调动属于解除劳动合同...
公司
调动
岗位变相辞退员工有补偿么
答:
根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式,通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
。但是需要另外支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在...
工作调动
算
解除劳动合同
吗
答:
工作调动
不算
解除劳动合同
,算变更劳动合同,用人单位应当与劳动者协商一致。但用人单位或者劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下变更劳动合同的,对方可以主张劳动合同无效,单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动...
公司私自调换岗位,我可以
解除合同
吗?
答:
劳动合同法规定,劳动合同必须写明
工作
岗位,所以如果单位要
调动
岗位必须跟你协商,改变劳动合同才能调动,如果无经协商和改变合同就是属违法的,可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位,劳动者有权拒绝,如劳动者以此为由
解除劳动合同
,有权主张解除补偿金。法律分析公司随意调岗违反违反...
现在单位把我们安排到另一个单位
工作
,我们想
解除劳动合同
,是否有...
答:
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位
工作
,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位
解除劳动合同
,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的...
工作调动解除劳动合同
怎么办
答:
一、关于
工作调动解除劳动合同
怎么办 对于工作调动解除劳动合同的具体情况,根据相关法律可知,集团内工作调动解除劳动合同通常有如下情况: 1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定, 试用期 内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理 离职手续 ,无补偿。 2.用人单位存在...
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