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公司调动工作地点变相辞退
公司
换岗
变相辞退
员工怎么办
答:
如果公司变相辞退员工,
劳动者可以采取以下措施:1、与公司协商,要求支付经济补偿金;2、向劳动监察部门投诉,请求劳动仲裁
;3、如果对仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。解除劳动合同的流程如下:1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不...
入职后
公司
想用调岗来
变相辞退
怎么办?
答:
入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式来维护自身的合法权益
,主要就是因为调岗是属于变更劳动合同的主要内容,所以这种项目和劳动者事先必须要协商一致。 一、入职后公司想用调岗来变相辞退怎么办?入职后公司想用调岗来变相辞退可以通过劳动仲裁或者是通过劳动诉讼的方式...
公司变相调
岗
辞退
员工需要支付经济补偿金吗?
答:
是需要支付需要支付经济补偿金的
。如果员工在没有过错的情况下,是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的,一旦出现变相辞退的情况,员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。一、公司变相调岗辞退员工需要支付经济补偿金吗?是需要向员工支付需要支付经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补...
公司
给员工调岗位
变相辞退
员工怎么处理?
答:
1、公司给员工调岗位变相辞退员工可以通过投诉举报,劳动仲裁,劳动诉讼的方式来解决
,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿...
公司变相
要员工离职该怎么办
答:
工作条件变更:公司如果故意恶化员工的工作条件
,如大幅增加工作强度、频繁调整工作地点等,使员工无法正常开展工作,也可能构成变相辞退。排除工作机会:如果公司故意不安排员工工作,或者不给员工分配合理的工作任务,导致员工无法完成工作目标,进而以绩效不合格等理由解雇员工,这可能是一种变相辞退的行为。人...
公司调
岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
公司
变向调岗
辞退
员工的话,那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿,或者是直接可以申请劳动仲裁,变向的调岗从而辞退员工已经算是违反了我国的《劳动法》,这是要承担法律责任的。1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则...
公司
先
调换
部门(
变相调
岗),后以无法胜任
工作
为由,
辞退
我,能否得到经 ...
答:
1. 如果
公司
先将员工
调换
至其他部门(
变相调
岗),随后以员工无法胜任新
工作
为由
解雇
,员工可能有权获得经济补偿。2. 补偿的金额通常根据员工在单位工作的时间来计算,每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件,公司则无需提供补偿。3. 在上述情况下,如果员工...
调动工作地点变相辞退
答:
公司调
岗
变相辞退
是不合理的行为。用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。二、相关法律依据 根据《劳动合同法》第四十八条 :用人单位违反本法规定解除...
公司调动
岗位
变相辞退
员工
答:
法律分析:如果
公司
的调岗,明显不合理且存在不合理降薪,那么就属于
变相辞退
员工,应该支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
公司变相调
岗
辞退
员工可以申请劳动仲裁吗
答:
首先,明确回答问题:
公司变相调
岗
辞退
员工,员工可以申请劳动仲裁。变相调岗和辞退员工往往涉及到劳动合同的履行问题。根据劳动法的相关规定,劳动合同的变更应当经过双方协商一致,并以书面形式进行。如果公司未经员工同意,单方面进行调岗或以此为手段达到辞退员工的目的,这很可能构成对劳动合同的违约行为。
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