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公司调动工作地点变相辞退
公司调动
岗位
变相辞退
员工
答:
法律主观:
调换
岗位同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高...
公司变相调
岗
辞退
员工怎么办?
答:
调岗属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
公司
强制调岗
变相辞退
,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第八十七条规定 用人单位违反本...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
公司
强制调岗
变相辞退
按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
调岗属于变更劳动合同的主要,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的,你可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求二倍的经济赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
公司
强制调岗
变相辞退
按以下方式索赔:1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份,相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商登记信息;2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;3、开庭...
被
公司调
岗
变相辞退
后要怎么维权
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。2、提交材料后,5个
工作
日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方...
公司调
岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
4、
企业
经营状况 4、用人单位的调岗降薪不合理。比如新旧岗位的
工作地点
和工作环境差异较大,导致员工上班的时间成本和经济成本增加。一个月内提出异议 员工收到调岗降薪的通知后,应在一个月内向
公司
提出异议,并且一定要保存“一个月内向公司提出异议”的证据。比如宽巧埋向公司邮寄书面调岗降薪的异议...
公司调
岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
4、用人单位以
企业
经营状况不佳提出调岗降薪时,用人单位需要出具证据证明企业经营状况恶化。5、用人单位的调岗降薪不合理。比如新旧岗位的
工作地点
和工作环境差异较大,导致员工上班的时间成本和经济成本增加。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定...
公司调
岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
【法律分析】:如
公司
对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致。如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗降薪措施的,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
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