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公司调动工作地点变相辞退
公司强制调岗
变相辞退
怎么索赔,
公司调
岗变相辞退如何要求赔偿?
答:
4、调岗必须符合员工实际情况,人职匹配越高越好;5、员工不能胜任现任岗位,必须由用人单位举证;6、无其他违反法律法规情形。
公司
以
辞退
员工为目的进行调岗的属于恶意调岗的不合理行为。调岗应当在双方协商并且足够尊重员工的基础上进行的动作,如果员工给没有能力做好新岗位的
工作
拒绝的,单位不应胁迫...
公司调
岗降薪
变相辞退
如何赔偿
答:
遭遇
公司变相调
岗
辞退
,员工可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求施工单位履行合同,也可以终止合同,要求2倍的经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动...
公司
以
调动
岗位为由,
变相辞退
员工,我该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
公司
强制调岗
变相辞退
怎么索赔
答:
根据规定,
公司
非因员工原因变更劳动合同内容,导致员工不能正常
工作
的,应当支付经济补偿金,补偿标准一般为员工一个月工资的两倍;3、寻求法律援助:员工可以寻求法律援助,获得法律帮助和支持,保护自己的合法权益。公司强制调岗
变相辞退
属于不合法的行为,其不良因素主要包括:1、
企业
管理不善:企业管理不...
公司调
岗是
变相辞退
吗
答:
调换
岗位同时具备下列条件,就不属于
变相辞退
:1、调岗必须是
公司
生产经营发展必然需要,必须是符合公司发展的,而且要经过员工的同意;2、调岗必须不是为了惩罚和侮辱该员工;3、调岗职位必须与原职位有关联,待遇必须与原待遇相持平或有所上升;4、调岗必须符合员工的实际情况,人职匹配越高越好,不得...
公司调
岗降薪
变相辞退
如何应对
答:
公司变相辞退
员工的,应当赔偿经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
公司调动
岗位
变相辞退
员工有补偿么
答:
公司
强制调岗
变相辞退
,属于违法解除劳动合同,员工可以向单位主张赔偿金。公司强制调岗变相辞退的,可以向用人单位请求支付经济补偿金。根据我国《劳动合同法》规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前...
公司
以
调动工作地点
为由
变相
裁员怎么办
答:
(1)
公司变相
裁员,属于违法
辞退
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
公司
以
调动工作地点
为由,
变相
的
辞退
员工,员工该怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。...
公司变相
要员工离职该怎么办
答:
员工如何认定
公司变相辞退
,可以参考以下几个方面:劳动合同变更:如果公司未经员工同意单方面变更劳动合同内容,如降低工资、改变工作性质等,且员工不接受变更后的合同,公司以此为由要求员工离职,可能构成变相辞退。工作条件变更:公司如果故意恶化员工的工作条件,如大幅增加工作强度、频繁调整
工作地点
等,使...
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