22问答网
所有问题
当前搜索:
固定工资和岗位工资比例
工资
制度?
答:
固定工资在工资总额中占40%
。第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报人力资源部...
一般企业中,办公室人员的
工资
构成是什么?
答:
1、一般企业中工资结构分为基本工资,占比一般在25%-40%
,一般在当地最低工资线上,约800-1200,岗位越高,基本工资占比越小。2、岗位工资一般视岗位情况而定,一些公司约占比15%左右。3、绩效工资,管理人员相对稳定,销售管理人员虽也在办公室工作,但绩效工资占比相对较高,至少在40%以上。4、工...
工资
百分之70
固定
百分之30浮动是什么意思
答:
工资里面70%是固定工资
,30%是浮动的也就是相当于津贴那一类的。固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资,不包括加班工资。固定工资包含:1、底薪。2、加班费。3、各种补助、以及补贴。4、绩效工资等等。而应付工资包括各种工资的总和,没有扣除任何项目之前。一般实发工资是...
一般国企的技术
岗位
,绩效
工资和固定工资
的
比例
是多少呢?
答:
不是太一定,
绩效:固定=0.5~8:1都很正常
。
员工
工资
组成
比例
什么样合理
答:
基本工资、岗位工资,分看你的工资标准有多少,
像你举例的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分
,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定比例。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:
基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:...
绩效工资占
工资比例
是多少
答:
从薪酬体系设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的
固定工资与
绩效
工资比例
会在4:6~8:2之间。 比如某公司固定工资与绩效工资比例:高层是4:6,中层是5:5,普通员工是7:3。如果想科学的细分,其实还应该从工作职能的角度形成一个矩阵方格来...
相同
岗位
最低档
工资
或者劳动合同约定工资的百分之几
答:
80%。 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同
岗位
最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【法律依据】第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险...
国企定岗定薪标准
答:
月
固定工资
的比重:综合考虑年基本收入和职级,一般而言,职级较低的员工固定工资的
比例
较高。绩效工资:月绩效工资的设立目的:相对于年工资的延迟支付,属于较短周期的检查和激励员工工作的方式,主要与工作完成的及时性和质量挂钩,具体考核指标可以分为否定性指标、定量指标和定性指标、临时性重点任务指标...
工资
分配制度.
答:
7.职工病假期间固定补贴照发,以其他
固定工资
的XX%为工资基数,并按有关规定计发工资或疾病救济费。8.女职工产后长假期间固定补贴照发,以全公司最低
岗位
职级工资加上其他固定工资的XX%为工资基数计发工资,但不低于上海市最低工资的XX%。9.长病假、产后长假的职工回公司复工,按XX%的
比例
计发...
绩效
工资
,到底该占工资的多少比重
答:
从
岗位
等级划分来看,通常高层岗位的薪酬弹性要大于中基层管理岗位,基层岗位的薪酬弹性最低;通常来说,
固定工资与
绩效
工资比例
会在4:6~8:2之间,根据不同岗位层级的情况灵活设置,比如高层岗位的薪酬构成中固定与浮动薪酬的构是可以4:6,中层是5:5或者6:4,普通员工是7:3,当然还需要根据实际情况...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
基本工资和岗位工资的占比
国企基本工资和岗位工资比例
基本工资+岗位工资+绩效工资
基本工资和岗位工资比例规定
底薪3500绩效1500坑人吗
岗位薪酬制工资比例
岗位工资占工资收入比例
岗位工资占基本工资的多少
岗位薪资占比多少合适