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岗位工资占工资收入比例
企业职工
工资
包括什么
答:
岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上
。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。三是技能工资。技能工资评定的依据是技能特征而不是职位特征;员工技能掌握程度也要被评定...
基本工资、
岗位工资
、绩效工资最好的
比例
分配?
答:
普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%
;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占
60%以上
,中层和高层绩效工资的比例要低一些。技术人员:基本工资+绩效工资+项目奖金...
工资
制度?
答:
固定工资在工资总额中占40%
。第六条 绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。第七条 员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核,确定绩效工资发放比例并报人力资源部...
求:基本工资、
岗位工资
、绩效工资的关系!比如,入职是他们讲工资有1800元...
答:
基本工资就是指
岗位工资
,1500,绩效300,1800包括四金在内,除掉后一个月1200.
请问基本工资、
岗位工资
和绩效工资分别应占总工资的多少
比例
?
答:
这个问题应该考虑如下因素:1、行业情况;2、本公司的情况;3、各个职系的情况;一般来说可以考虑设为:基本工资1000(当地的最低工资);绩效
工资占
比:30-70%(各个职系不同);按照工资总额就可以算出
岗位工资
了。
餐饮的基本工资和
岗位工资占比例
多少?
答:
餐饮的基本工资和
岗位工资占比例
,基本工资一般是最低标准,可能是1000,岗位工资可能会多点,岗位工资可以。
员工
工资占
公司
收入
得多少合理
答:
参加工资分配只有前两个,其他的不能做为工资分配。基本工资、
岗位工资
,分看你的工资标准有多少,像你举例的金额按北京的最低标准只要80%+20%来分,如果像一些老总工资,五千以上的就可以设为40%+60%,没有什么固定的标准,根据岗位工资自己设定
比例
。
岗位工资
和绩效工资的
比例
答:
绩效工资一般占总工资的一成到五成,在月度考核后发放员工绩效
工资占
一层到三层。 绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是
岗位工资
乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。 绩效工资的...
国企人员
薪酬
管理规定_国有企业薪酬管理规定
答:
基本工资占标准工资的40%,为员工的最低生活保障工资,应不低于当地的最低工资标准。 福利津贴占标准工资的30%,含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。不在职工作的员工不享受福利津贴。
岗位工资占
标准工资的30%,不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪(年终红利)是为体现公司对...
绩效工资应
占工资
的
比例
多少才相对科学
答:
绩效
工资
在总工资中的占比没有一个固定的科学
比例
,需要因
岗位
层级不同、岗位序列差异等进行灵活确定。通常,行政层级越高的岗位,因其工作更多需对公司范围更广、时间更长远的经营绩效负责,且其总工资标准亦相对更高;而行政层级越低的岗位,其工作更多是任务型的短期工作,成果呈现也多是即时的,且总...
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