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岗位薪点工资占比
薪点工资
制薪点工资制的结构
答:
岗点工资单元是薪点工资制度的核心,
占据工资收入的45%至50%
,它以点数形式衡量,旨在按劳分配,充分激发员工的工作积极性和激励作用。这是体现按劳分配和工资激励职能的主要部分。最后,效益工资单元是与企业效益和个人贡献紧密相连的,它构成了薪点工资制度的另一重要部分。效益工资是员工超额完成经济效益...
岗位工资占
基本工资的多少
答:
岗位工资占基本工资的60%以上
。岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制...
基本工资,
岗位工资
,绩效工资三者的占有率
答:
30-70%
。
基本工资占比是70%,岗位工资是20%
,绩效工资占比10%,基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,是员工安全感的保证,同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级,岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度...
薪点工资
制的结构构成
答:
工龄工资单元占工资收入的10%左右
。岗点工资单元:这是岗效薪点工资制中体现按劳分配的主体单元,也是最具活力和体现工资激励职能的工资单元,其标准用点数表示。岗点工资单元占工资牧入的45%~50%。效益工资单元:这是实现工资与单位经济效益和职工实际贡献挂钩,体现工资激励职能的工资单元,是岗效薪点...
请问什么是
岗位工资
,有什么好处吗?
答:
但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,
岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上
。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。烽火猎聘资深顾问认为岗位工资制是按照职工在生产...
岗位工资
属于底薪吗?
答:
岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的
60%以上
。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评。岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力...
岗位薪点工资
制的岗位薪点工资制的主要内容
答:
基本薪点工资包括:
岗位薪点工资
、技能薪点工资和学历薪点工资。辅助薪点工资包括:工龄薪点工资和效益薪点工资。(二)基本薪点工资和辅助薪点工资是由薪点值和薪点数共同确定的基本薪点工资=(岗位薪点数+技能薪点数+学历薪点数)×固定薪点值辅助薪点工资=工龄薪点数×工龄薪点值+基本薪点数×效益...
岗位工资
制的特点是什么
答:
岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的
60%以上
。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。
教师
岗位工资
指什么
答:
工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构。
岗位工资
标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。
岗位工资
的类型有
答:
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的
60%以上
。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础...
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