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岗位薪点工资占比
岗位薪点工资
制的岗位薪点工资制的原则
答:
岗位薪点工资
制的原则如下:1.为体现相同岗位不同技能人员待遇的差异,鼓励职工学技术,把工资与个人的技能挂钩。技能点对人不对岗,以体现个人的主观差别。2.基本岗点对岗不对人,以体现岗位的客观差别。基本岗点按照劳动岗位“四要素”,对各劳动岗位测评分级确定。操作方法和步骤是:岗位分类、岗位...
薪点工资
制的核算原理
答:
薪点
也是企业分配的最小价值单位,它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额,也叫薪点值。员工收入=点数×薪点值薪点值:月度
工资
总额÷总点数如:某
岗位
点数为100点,每个薪点值为1.5元;则:收入100点×1.5元值=150元。薪点的本质是:第一,每个员工的薪点数不同表明不同员工所具有...
岗位工资
的定义和实际用途是什么?
答:
岗位工资
(Post Wage)是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。一岗一
薪
制是指一个工资标准,凡在同一岗位上工作的员工...
基本工资,
岗位工资
和职务津贴是什么意思
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行...
薪点
是什么意思
答:
问题一:什么叫薪点薪资制度? 所谓
岗位薪点工资
制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要...
薪点工资
制和
岗位工资
制如何设计?
答:
拿你们生产部举例子,
岗位工资
制包括 1:一岗一薪 2:一岗多薪 一般公司都是采取一岗多薪,对于同样的生产工人,因为其劳动效率设工龄的差别,一般都采取一岗多薪的制度。具体怎么样去考核其劳动效率还是你们公司自己的问题 而
薪点工资
制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工工资的工资制度,...
工资
分为基本工资和
岗位
津贴
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。职务津贴:职务津贴即...
基本工资,
岗位工资
和职务津贴是什么意思?
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。职务津贴:职务津贴即...
岗位薪点工资
制的介绍
答:
所谓
岗位薪点工资
制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬...
国家电网待遇怎么样
答:
电力局基本员工
工资
在转正前就是2000左右,转正后基本都6000左右。中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。
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