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岗位薪点工资占比
薪点工资
制的实施方法
答:
一、薪点点值的确定与调整薪点点值是以企业的经济效益为基础,依据当年工效挂钩结算的可使用数与企业的实际支付能力计算确定的。岗效
薪点工资
的点值按以下公式计算:X=(A-G-R)/∑D÷12X点:点值(单位:元);D:职工个人
岗位薪点
总数;A:本年度上级核定的工资总额;G:预算奖金总数;R:工资...
薪点工资
制简介
答:
LAMOST望远镜以其显著的特性备受瞩目。它拥有超大的口径,这使得在短短1.5小时内,它能观察到黑暗天空中亮度仅为20.5等的天体,显示出其卓越的观测能力。这个特性使得LAMOST在天文学界独树一帜。另一个显著的特点是其大视场,这使得焦面上能够同时安装四千根光纤。这些光纤就像天体的接力员,将来自遥远...
薪点
是什么意思
答:
问题一:什么叫薪点薪资制度? 所谓
岗位薪点工资
制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要...
薪点工资
制和
岗位工资
制如何设计?
答:
拿你们生产部举例子,
岗位工资
制包括 1:一岗一薪 2:一岗多薪 一般公司都是采取一岗多薪,对于同样的生产工人,因为其劳动效率设工龄的差别,一般都采取一岗多薪的制度。具体怎么样去考核其劳动效率还是你们公司自己的问题 而
薪点工资
制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工工资的工资制度,...
什么叫
薪点
制,
职位薪
点数是怎么算出来的?举例说明一下,谢谢!
答:
薪点
制指以“点”作为计量劳动尺度和支付报酬依据的一种基本
工资
制度。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定
岗位
工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限可得薪点分别为500、8、3、5、8,该员工的总薪点为以上各项...
职工基本工资和
岗位工资
有什么区别
答:
它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资
制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础...
薪点工资
制结构
答:
中星仪式装置的
薪点工资
制结构设计独特,它利用反射施密特改正板进行跟踪,使得大视场施密特望远镜得以实现长焦距,镜筒无需旋转,简化了主镜和支撑结构的设计。球面主镜直径为6.67米,由37块对角线1.1米的六角形子镜拼接,曲率半径为40米。反射施密特改正板位于球心,由24块1.1米对角线的六角形平面镜...
如何有效实施
岗位薪点工资
制
答:
第三,以岗级为基础,设置若干个薪点等级,各薪点等级之间按一定等比系数排列。对各岗位层次区域的岗位设置相应的薪点标准区间,下一层次最高岗级的最高薪点标准不得超过上一层次最低岗级的最高薪点标准。第四,
岗位薪点工资
制点值根据单位生产任务、经济效益及工资总额计划进行测算确定,并随经济效益...
什么是
岗位薪点工资
制度?中小型企业如何设计岗位薪点?
答:
岗位薪点工资
制是在岗位劳动评价“四要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上,用点数和点值来确定员工员工实际劳动报酬的一种工资制度。员工的点数通过一系列量化考核指标来确定,点值与企业和专业厂、部门效益实际挂钩。其主要特点是:工资标准不是以金额表示,而是以薪点数表示;点值取决...
现在工作的
工资
都按点算请问点算怎么算啊比如1个点怎么算2个点...
答:
这就是多为的
薪点工资
制,这种工资制度我们在校学习的时候老师不怎么推荐,但是在企业中应用的比较多。首先是对一个岗位进行评价,确定它的
岗位薪点
,并确定它的配套薪点如能力、年功等,然后给薪点赋一个值也就是点值,这个值一般都是和企业的运营情况挂钩的,之后薪点和点值相乘就是你的工资了,...
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