22问答网
所有问题
当前搜索:
岗位薪点工资占比
薪点工资
制的简介
答:
薪点工资
制融工资的保障、激励、调节职能为一体,克服了现行
岗位
技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足,使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平。薪点是企业计算薪酬的基本单位,既反映...
事业编
工资
怎么算
答:
岗位工资
1.定义指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。2.形式岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。3.决定...
薪点工资
制薪点工资制评价
答:
然而,
薪点工资
制也存在一些挑战。首先,它可能导致员工间的过度竞争,可能影响团队的整体效率。其次,如果设计的
岗位
等级差距过小,将难以充分反映各岗位之间的差异。此外,年轻员工在技能工资改革中的参与度相对较低,而老员工可能因为技能工资和年功工资的不平衡,产生一定程度的心理不平衡。因此,实施薪...
岗位薪点工资
制岗位薪点工资制的定义
答:
岗位薪点工资
制是一种灵活的薪酬分配制度,主要针对管理岗位实施,其核心是通过薪点数来衡量员工的劳动报酬。这种制度依据企业的经济效益,确定每个岗位的薪点值,员工的薪酬与其在岗位上的贡献直接相关,以体现按劳分配原则。它强调经济效益导向和市场影响,注重岗位要素在薪酬结构中的重要性,旨在通过合理...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章
薪酬
管理
答:
(2)
岗位薪点工资
制 薪点工资制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工工资的工资制度。 薪点工资制的优点: 1>.岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,体现了效率优先的原则,符合市场取向的要求; 2>.工资用薪点表示,
比岗位
等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗...
公司
薪酬
制度
答:
另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。一、对
岗位工资
制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按...
有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?
岗位工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
工作绩效考核,就是对照工作
岗位
职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价,并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式,也可以是他评式的,或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放
工资
、接受培训等的有效依据,它有利于调动员工的积极性和创造性,检查和改进...
薪点工资
制的介绍
答:
薪点工资
制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度,为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动
岗位
为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益获取的工资定点值,确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
月薪
制
工资
计算方法
答:
总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、
岗位工资
制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和
薪点工资
制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对...
请假是不是要除了要扣基本
工资
还要扣绩效工资?
答:
扣不扣绩效
工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜