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岗位薪点工资占比
基本工资,
岗位工资
和职务津贴是什么意思?
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。职务津贴:职务津贴即...
企业的
薪酬
体系如何设计啊?
答:
薪酬设计的
工资比例
薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效
工资占
多少比例的话,要根据每个公司业务和发展阶段及企业文化、人才类型的特点而定。 一般可以参照: 普通员工:基本工资和绩效...
岗位薪点工资
制的介绍
答:
所谓
岗位薪点工资
制,是指以管理岗位为主要实施对象,以薪点数为标准,根据企业经济效益情况,按企业结算工资总额确定薪点值,以岗位贡献为依据,以员工贡献大小为基础,确定岗位劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗位薪点工资制坚持以经济效益为中心,以市场为导向,以按劳分配为主体,突出岗位要素在薪酬...
国家电网待遇怎么样
答:
电力局基本员工
工资
在转正前就是2000左右,转正后基本都6000左右。中国省、自治区、直辖市设立的综合性电力企业。负责特定地区变电和供电的单位。电力局的主要部门有送电工区、变电工区、检修试验厂、调度所、信息中心、经济、用电管理所、财务、属下三产公司。
薪点工资
制薪点工资制评价
答:
然而,
薪点工资
制也存在一些挑战。首先,它可能导致员工间的过度竞争,可能影响团队的整体效率。其次,如果设计的
岗位
等级差距过小,将难以充分反映各岗位之间的差异。此外,年轻员工在技能工资改革中的参与度相对较低,而老员工可能因为技能工资和年功工资的不平衡,产生一定程度的心理不平衡。因此,实施薪...
岗位薪点工资
制岗位薪点工资制的定义
答:
岗位薪点工资
制是一种灵活的薪酬分配制度,主要针对管理岗位实施,其核心是通过薪点数来衡量员工的劳动报酬。这种制度依据企业的经济效益,确定每个岗位的薪点值,员工的薪酬与其在岗位上的贡献直接相关,以体现按劳分配原则。它强调经济效益导向和市场影响,注重岗位要素在薪酬结构中的重要性,旨在通过合理...
2012年人力资源管理师考试要点:第五章
薪酬
管理
答:
(2)
岗位薪点工资
制 薪点工资制是在岗位评价的基础上,用点数和点值来确定员工工资的工资制度。 薪点工资制的优点: 1>.岗位薪点工资制使工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系,体现了效率优先的原则,符合市场取向的要求; 2>.工资用薪点表示,
比岗位
等级工资制更容易做到将工资分配向关键岗位、技术岗...
公司
薪酬
制度
答:
另一方面,尽管高额工资和多种福利项目能够吸引员工加入并留住员工,但这些常常被员工视为应得的待遇,难以起到激励作用。一、对
岗位工资
制度的评价 “岗位工资有多种形式,包括岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序,严格划分岗位,按...
有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?
岗位工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
工作绩效考核,就是对照工作
岗位
职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价,并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式,也可以是他评式的,或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放
工资
、接受培训等的有效依据,它有利于调动员工的积极性和创造性,检查和改进...
月薪
制
工资
计算方法
答:
总结实践的经验,基本工资制度一般有:岗位技能工资制、基数等级工资制、
岗位工资
制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和
薪点工资
制等几种。因工种、岗位制宜,选择适合其劳动特点的基本工资制度,是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。基本工资制度中规定的工资标准,只是对...
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