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岗位薪点工资占比
请假是不是要除了要扣基本
工资
还要扣绩效工资?
答:
扣不扣绩效
工资
得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年...
我国现行的
工资
制度一般包括()。
答:
5、岗位技能工资制:岗位技能工资制是我国国有企业普遍推行的一种工资制度。它是以岗位和技能为基本要素,以劳动技能和劳动成果为计酬依据的工资制度。6、薪点工资制:薪点工资制是一种以点数为计酬标准,以点值作为计算单位的一种复合型工资制度。7、
岗位薪点工资
制:岗位薪点工资制是以点数表示的岗位...
事业单位薪级怎么计算?
答:
二、
岗位工资
定义 指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。形式 岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。计算 ...
岗位薪点工资
制的含义和操作方法是什么?
答:
(1)
岗位薪点工资
制是在岗位劳动评价“4要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上,用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。(2)岗位薪点工资制的具体操作方法是:①工作分析;②职位评价;③员工考评;④对员工进行综合评价,得出员工的加分点数;⑤对员工所在职位的岗位点数、...
如何通过市场定价机制决定
岗位薪酬
标准
答:
岗位工资
制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的70%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格...
岗位工资
制如何制定和实施
答:
通过岗位劳动评价,以定量的数据确定了各岗位的等级,从而为实行
岗位工资
制提供了科学、可靠的依据。实践中已被多数实行岗位工资制的行业、企业所采用。 (3)根据岗位顺序,确定相应的岗位工资标准。其具体办法是:(1)先确定最高岗位与最低岗位的工资标准
比例
关系。确定定一比例关系时,...
岗位工资
属于底薪吗?
答:
岗位工资
不属于底薪。底薪是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第...
岗位工资
等级的岗位工资等级的主要类型
答:
2)一岗多薪制。一岗多薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准,以反映岗位内部员工之间的劳动差别的
岗位工资
制度。一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。(2)
岗位薪点工资
制。岗位薪点工资制是在岗位评价的基础上,用点数和点值...
岗位工资
属于底薪吗?
答:
岗位工资
不属于底薪。底薪是一个汉语词语,指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。依据我国《劳动法》的规定,岗位工资并不是最低工资,岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制,而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第...
绩效
薪酬
指数如何来确定计算
答:
一、基于岗位的薪酬模式
岗位薪酬
模式即通过对岗位的职责、劳动强度、劳动条件等因素的测评,按岗位相对价值的高低来决定员工的
工资
水平,以岗定薪,易岗易薪。公司通常会成立专门的岗位测评小组或聘请咨询公司来对内部的所有岗位进行评估,得出每个岗位的
薪点
,并按薪点数的大小对岗位进行排序、归类,形成...
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