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岗位薪点工资占比
国家电网八级职员条件
答:
须分别在八级、九级职员
岗位
上工作三年以上。一、国家电网
薪点工资
(30%)。文件划分了很多个薪级,每一个薪级对应一个薪点数。薪点数乘以一个全公司统一的系数就是薪点工资。这个系数是拿工资总额的30%除以全公司员工薪点数之和计算出来的。国家电网的每一个岗级对应六个薪级,相邻岗级间有四个薪级是...
岗位工资
制的特点是什么
答:
2、它主要的特点是对岗不对人。
岗位工资
制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的...
岗位
待遇什么意思?
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行...
岗位工资
算不算基本工资
答:
一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用一岗多薪的工资标准。
岗位工资
制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位...
教师
岗位工资
指什么
答:
教师
岗位工资
是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。 。建立岗位工资系统的目的是确定企业中每一种工作的货币价值即基本工资率,为了建立这样一个系统,一般需要借助四个基本手段...
岗位工资
是指什么意思呢?
答:
岗位工资
制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法,具有较好的分配激励作用。它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、
岗位薪点工资
制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。
什么是
薪酬
设计?有哪些原则?
答:
转载以下资料供参考 薪酬设计就是有关企业员工
薪
给的计划、方案或方法。薪酬设计的
工资比例
如何设计 薪酬设计,无外乎于固定工资+浮动工资,而固定工资一般表现为基本工资,浮动工资一般表现为绩效工资,工资设计的基础主要是美世倡导的3P. 对于基本工资和绩效
工资占
多少比例的话,要根据每个公司业务和发展...
全国五星供电所农电工
工资
是怎样样组成的应该多少
答:
题主是否想询问“全国五星供电所农电工工资是怎样组成的,应该多少”?基本工资+考核工资+激励工资+增供扩销奖。每人每月为5612元。根据查询国家电网官网可知,国家电网是一所五星供电所,农电工工资的组成是基本工资+考核工资+激励工资+增供扩销奖。人均工资是5612元。电工
岗位薪点工资
设14个岗级、1岗...
薪点
值是什么
答:
薪点
值:月度
工资
总额÷总点数 薪点也是企业分配的最小价值单位,它随赋予每个薪点的货币价值的不同而代表不同金额,也叫薪点值。公司依每位员工职务、管理幅度、管理半径、学历、职称、公司工作年限、特定
岗位
工作年限等因素,确定其薪点数。例如,某员工的职务、学历、职称、公司工作年限、岗位工作年限...
那位知道什么是
薪
典制!?
答:
薪酬
的基本结构 本方案的基本结构中包含了属职、属人、属能
工资
的特点,其每个人薪点总数中有保障性的工资,照顾以往贡献,有考虑岗位和职务责任的薪点,还有充分考虑个人素质和能力与贡献的薪点。结构中还体现静态与动态相结合的特点。薪点总数=基础薪点+职务薪点+
岗位薪点
+素质薪点+绩效薪点 其中...
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