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岗位薪点工资保障
岗位薪点工资
制岗位薪点工资制的定义
答:
岗位薪点工资
制是一种灵活的薪酬分配制度,主要针对管理岗位实施,其核心是通过薪点数来衡量员工的劳动报酬。这种制度依据企业的经济效益,确定每个岗位的薪点值,员工的薪酬与其在岗位上的贡献直接相关,以体现按劳分配原则。它强调经济效益导向和市场影响,注重岗位要素在薪酬结构中的重要性,旨在通过合理拉...
薪点工资
制薪点工资制的实施方法
答:
薪点工资
制的实施方法主要依赖于企业的经济效益和员工的业绩考核。首先,薪点值的计算基于企业年度工资总额、预算奖金和津贴补贴,通过公式X=(A-G-R)/∑D÷12来确定,其中A、G、R分别为年度工资总额、奖金总额和津贴补贴总和,D为个人
岗位薪点
总数。薪点值会随着企业效益变动而调整。业绩考核是薪点工...
岗位薪点工资
制岗位薪点工资制的优点
答:
岗位薪点工资
制度是一种薪酬体系,它依赖于科学的“点因素”分析方法。这种制度的核心在于,通过评估每个岗位的关键工作要素,即岗位因素,计算出每个岗位的点数值。这些点数直接与员工的工资挂钩,使得员工的薪酬与他们的工作贡献紧密相连,从而实现劳动所得与劳动付出的公平对应。岗位薪点工资制的优势在于其...
岗位薪点工资
制的含义和操作方法是什么?
答:
(1)
岗位薪点工资
制是在岗位劳动评价“4要素”(岗位责任、岗位技能、工作强度、工作条件)的基础上,用点数和点值来确定员工实际劳动报酬的一种工资制度。(2)岗位薪点工资制的具体操作方法是:①工作分析;②职位评价;③员工考评;④对员工进行综合评价,得出员工的加分点数;⑤对员工所在职位的岗位点数、...
岗位薪点工资
制的岗位薪点工资制的主要内容
答:
(一)
岗位薪点工资
制的构成岗位薪点工资制由基本薪点工资、辅助薪点工资和
保障工资
三大部分构成。基本薪点工资包括:岗位薪点工资、技能薪点工资和学历薪点工资。辅助薪点工资包括:工龄薪点工资和效益薪点工资。(二)基本薪点工资和辅助薪点工资是由薪点值和薪点数共同确定的基本薪点工资=(岗位薪...
什么是
岗位薪点工资
制度?中小型企业如何设计岗位薪点?
答:
薪点工资制是采取比较合理的点因素分析法,根据员工的劳动(工作)岗位的因素和员工个人的表现因素,测定出每个员工的点数,再加上按预先规定增加的点数,得出总点数。然后再用总点数乘以点值,即为员工的工资标准。
岗位薪点工资
制具体操作方法:1.工作分析 将企业内所有职位进行科学的工作分析,对每一...
薪点工资
制的简介
答:
薪点工资
制融工资的
保障
、激励、调节职能为一体,克服了现行
岗位
技能工资制按固定数额支付工资、工资的激励作用不显著、工资分配制度与现代企业的改革要求不配套等不足,使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。在薪点工资制里,用薪点表示员工的收入水平。薪点是企业计算薪酬的基本单位,既反映...
岗位薪点工资
制的岗位薪点工资制的原则
答:
岗位薪点工资
制的原则如下:1.为体现相同岗位不同技能人员待遇的差异,鼓励职工学技术,把工资与个人的技能挂钩。技能点对人不对岗,以体现个人的主观差别。2.基本岗点对岗不对人,以体现岗位的客观差别。基本岗点按照劳动岗位“四要素”,对各劳动岗位测评分级确定。操作方法和步骤是:岗位分类、岗位...
薪点工资
是什么意思
答:
薪点工资
意思如下:薪点工资制是以劳动
岗位
为对象,以点数为标准,按照职工个人的实际贡献定系数,以单位经济效益获取的工资定点值确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。
如何有效实施
岗位薪点工资
制
答:
下一层次最高岗级的最高薪点标准不得超过上一层次最低岗级的最高薪点标准。第四,
岗位薪点工资
制点值根据单位生产任务、经济效益及工资总额计划进行测算确定,并随经济效益的好坏上下浮动。第五,岗位薪点工资额按以下公式计算:岗位薪点工资额 = 点值×岗位薪点标准。 希望可以帮到你 ...
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