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岗位工资占工资收入比例
绩效
工资占工资比例
是多少?
答:
绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是
岗位工资
乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。绩效工资的占比不能太高,太高的话,遇到业绩不稳定,
收入
波动过大的员工,心里很难接受,不...
绩效
工资占工资比例
答:
绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是
岗位工资
乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。慧戚 绩效工资的占比不能太高,太高的话,遇到业绩不稳定,
收入
波动过大的员工,心里很难接受...
绩效
工资占工资比例
答:
法律分析:绩效
工资占工资比例
:绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人
收入
的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩...
绩效工资,到底该
占工资
的多少比重
答:
稳定发展期的企业,往往浮动
薪酬
的占比应适当降低。从
岗位
等级划分来看,通常高层岗位的薪酬弹性要大于中基层管理岗位,基层岗位的薪酬弹性最低;通常来说,固定工资与绩效
工资比例
会在4:6~8:2之间,根据不同岗位层级的情况灵活设置,比如高层岗位的薪酬构成中固定与浮动薪酬的构是可以4:6,中层是5:5...
绩效
工资占工资比例
是多少?
答:
绩效工资的计算方法如下,一种是绝对发绩效工资是
岗位工资
乘百分之30,乘以个人绩效考核系数乘以该部门绩效考核系数,一种是相对法绩效工资是岗位工资乘以百分之30,再乘以个人绩效考核系数再乘以员工绩效工资。绩效工资的占比不能太高,太高的话,遇到业绩不稳定,
收入
波动过大的员工,心里很难接受,不...
绩效
工资占工资比例
答:
法律分析:绩效
工资占工资比例
:绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人
收入
的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩...
请问基本
工资
和绩效工资所占个人
收入
的比重,正规来说是多少
答:
至于占个人
收入
的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个
比例
是完全不一样的。比如销售行业,基本
工资
一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取
薪资
。这个销售业绩的提成就是所谓的绩效工资,可见比例是有很大差别的。传统行业的不同
岗位
...
工资
结构一般包括哪几部分?
答:
工资结构一般包括五个主要项目:一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础
工资占工资收入
的
比例
较高。2、工龄工资。...
网上招聘的
工资
待遇真的能达到10000多吗?
答:
这种情况下,如果员工绩效
工资占
比越大,那么员工实际的
工资收入
可能跟写的10000~15000很接近,或者差距很大。 综上,公司招聘网站上写的
岗位工资
是多少,公司实际想给的工资就是多少,并不存在欺瞒行为。因为公司的工资都是有制度依据的,何况岗位工资是多少还必须考虑市场价位,公司如果给的工资低于市场价,是没有人愿意干...
公司
工资
怎么发放?
答:
工资结构一般包括五个主要项目:一是基础工资、二是绩效工资、三是工龄工资、四是长期浮动奖励、五是补贴和补助。1、基础工资。设立基础工资是为了保障员工的基本生活收入,基础工资的下限一般大于当地最低生活标准线,综合考虑年基本收入和职级,职级较低的员工基础
工资占工资收入
的
比例
较高。2、工龄工资。...
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