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固定工资是到手工资吗
固定工资是到手工资吗
答:
固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分
。 工资是先扣除五险一金再扣除个税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去个税专项扣除项目,剩下的金额如果在5000元以上,就需要扣个人所得税,如...
固薪是税前还是税后
答:
税前。根据查询税务局规定得知,
到手工资是指税前工资扣完社保、公积金、个税之后的剩余部分,所以固薪是税前
。 固薪就是每个月薪酬是固定的,不和单位效益挂钩,只要每月按时上下班,没有违规违纪现像就能拿到固定的薪酬。
固定工资
6000是不就是
月薪
答:
是
。月薪顾名思义就是每个月的薪金,一般为固定工资,是企业或公司已经商定的。底薪,是每个月或每年的保底工资,最终拿到手的实际工资可能比底薪高。一般对于销售类的人员采用底薪制。一般6K的工资,没有明确是税后工资的话,就是税前6000元的工资;明确是税后工资的话,就是到手6000元工资;如果是税前...
...如果劳动合同上写基本工资3500,
是到手工资吗
?五
答:
劳动合同上写基本工资3500,
是到手工资
,一般公司的薪资结构会有底薪,全勤奖,加班费,职务津贴等等。而加班费就跟你的底薪有关了。可能这家公司跟你说的基本工资3500,应该就类似于底薪,外加其他一些福利,在扣除五险一金后,到手可能就在3500元左右。法律分析五险一金指的是五种社会保险以及一个...
固定工资
和基本工资一样吗
答:
2、
固定工资
应当是该员工的工资体系不随公司的生产经营情况变化而变化,每个月的工资数额相对固定。一般
薪资
结构由四个部分组成:1、基本工资:是
薪酬
中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、岗位工资,也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、...
固定工资是
什么意思
答:
不管是基本工资还是
固定工资
在法律上没有特别规定,都属于工资。用人单位只要不低于当地最低工资标准即不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;...
固定工资
包括哪些内容
答:
法律分析:
固定工资
包含底薪,加班费,以及各种补助、补贴、绩效工资等等,应付工资包括各种工资的总和;一、应发工资就是所有工资的总和,没有扣除任何项目之前;二、一般实发
工资是
应发工资去掉已经扣除的各种工资;基本工资即保障职工基本生活需要的工资;岗位工资是根据岗位(职务)的技术、业务要求、劳动繁重...
银行卡
到手工资
就是基本
工资吗
答:
要是有奖金也会打到卡里。劳动合同上的
工资是
指的基本工资。基本工资和
固定工资
都不是法律术语,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
什么是
固定工资
答:
固定工资
(又称:纯粹
薪水
制度、固定薪金制度)是指无论销售人员的销售额是多少,其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬,即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。
固定工资
和基本工资一样吗(固定工资和基本工资的区别)
答:
您好,现在我来解答以上的问题。
固定工资
和基本工资一样吗,固定工资和基本工资的区别相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧!1、一、定义不一样:基本
工资是
根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。2、也称标准工资。3、在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。...
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