第1个回答 2019-03-18
固定工资是指根据劳动者的职位、工作经验、学历等给予的岗位基本工资，不包括加班工资。
职工每天的工作时间不得超过8小时，否则就视为加班，企业应该支付加班工资。职工加班一般每天不能超过一小时，每月不超过36小时，即使以加班费的形式给予补偿也是不合理的。
扩展资料
设立月固定工资的基本目的是保障员工的基本生活收入，使员工在获得基本保障的基础上，放心追求更高的绩效。因此，月固定工资的下限应该大于当地最低生活标准线。
固定工资制的特点：
1、易于操作，且计算简单
2、销售人员的收入有保障，易使起其安全感
3、当有的地区有全新调整的必要时，可以减少敌意。
参考资料来源：百度百科-固定工资制
本回答被网友采纳第2个回答 2015-09-11
固定工资，即基本工资，与公司业绩和个人表现无关，一般在工作合同中约定。
事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。
一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，事业单位工资制度在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
事业单位工资制度，是在不同类型的事业单位针对不同人员所建立的有别于国家机关的工资制度。
一、根据事业单位行业和部门多、情况千差万别的特点，其工资制度应主要考虑:
1、对具有自我发展能力的事业单位，在国家宏观控制下，事业单位工资制度在工资分配上，给以更多的自主权，允许将内部分配搞得活一些，促使其向“自负盈亏、 独立核算”的企业化方向发展。
2、对具有部分自我发展能力的事业单位，采取工资基金由国家部分包干的办法，在执行国家统一工资制度的同时，给单位一定的自主权。
3、对社会公益型的事业单位， 工资基金完全由国家包起来，实行统一的工资制度，工资增长由国家财政予以保证。
第3个回答 推荐于2017-09-03
固定工资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。追问
那含加班费吗 固定工资好呢还是不固定工资好啊
追答具体得看合同上怎么写的了，找工作时一定也要讲明
本回答被提问者采纳第4个回答 2014-08-26
就是固定额度，区别去浮动工资、绩效工资等可以上下调整的工资，一般基本工资被称为固定工资