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国企不办离职手续直接走人
国企不辞职直接走人
的后果
答:
法律分析:不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职,简称自离
。
自离是违法的,劳动者要承担相关法律责任
。劳动者如果未提前三十天通知用人单位解除劳动合同,未批准的情况下是不能直接走人的,如提前三十天通知,公司未批准的,也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的...
国企
自离有什么后果
答:
自动离职的后果要看您在单位的表现及签订的劳动合同的后果。一般来说,
自动离职属于个人意愿,且未按照单位规定办理离职手续,因此可能面临单位罚款或者扣减工资
,但相反的如果自动离职是因为公司的原因还可以要求赔偿。国企辞职的影响:1、稳定性高:国企、央企等单位通常具有较高的稳定性,一旦辞职可能会面...
在
国企
上班没有
辞职直接走人
后期能交医社保吗?
答:
任何人都可以自己缴纳医保社保。不论是否
辞职
。
国企
可以
辞职直接走
吗
答:
人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照
离职手续
表
办理
相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认. (3)、由财务部检查离职员...
国企
派遣工
辞职
领导不批,如果走了就按照除名处理,档案上写开除,应该...
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
试用期
国企
员工怎样辞职,
不办辞职手续
自离的话有什么后果?
答:
如果在
国企
签了劳动合同,
不办辞职手续
,违反劳动合同法。如果没签任何合同,也没有档案放在单位的话,不会有什么后果,但受道德谴责。建议好聚好散,不想干也办正式离职手续,这是为人的根本。《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制...
原
国企
单位
不给办理离职手续
怎么办?
答:
其次,
辞职
不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行
离职
前的必要工作交接、返还公司财物等。第九十一条 ...
08年从一个
国企离职
,没
办离职手续
,
直接走
的,没提走档案,现该国企注销...
答:
这种情况如果单位没有把你的档案弄失,企业注销后单位会把你的档案送到当地档案局。
国企辞职
,可以马上
就走
吗
答:
这个是可以的,你可以请假,我
就
是那么干的,干够了20年,
直接辞职
,或者是一直请假,他们会催你
办手续
的
在
国企
自动
离职
有什么后果
答:
在
国企
自动
离职
是表示其自动离开工作岗位,这个是会被写进你的个人档案中的,会被认为是一种处分,会影响工龄,影响以后的福利、退休工资等。自动离职还意味着不保留档案身份,档案身份变成为无身份,也就是没有工作的状态,并且不会保留以前的工龄。你目前这种情况,是还没有正常上岗,可公司对你进行了...
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