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国企员工生病会被辞退么
国企生病
一直不好
会被辞退吗
答:
法律分析:用人单位不可以随意解雇劳动者
。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
...生大病的
职工
,一直不能上班还领工资,企业
被辞退
他们吗!养到退休为...
答:
生大病的
职工
,养病期间可能是第1年全工资,大概3年以后就是工资的60%或更少了。企业养着他们可能有企业的考虑,如果经济上、或法理上、或情理上不合适,他们肯定
会辞退员工
的。谢谢。
如果企业
员工生病
了会不会给
辞退
?
答:
国有企业和集体企有员工生病不会辞退的
。可根据病情调整工作,或按病休处理。待遇适当下调。但私人企业员工,有病就要辞退,没有任何待遇。
国企
单位发现员工患有癫痫
病会辞退员工吗
,员工能获得
答:
员工疾病,单位并不能以此辞退员工
,只能按照员工不能胜任工作辞退,那么单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
国企辞退
精神
病员工
规定是什么
答:
我国现行相关法律法规及政策规定,用人单位在处理患有精神病的职工的问题上,应根据单位性质、用工情况及评残程度的不同,分别适用不同的处理方式,其中包括可
辞退
、不得辞退、可办理退休或退职手续等等。 在通常情况下,劳动合同制的
患病职工
在规定的医疗期内已治愈或病情很轻并得到稳定控制、经鉴定具有劳动...
得了
病国企会
主动
辞退
你
吗
答:
员工生病
,如果在法定医疗期内,单位是不会主动
辞退员工
的,一般会等到医疗期结束之后辞退该员工的。这样会少一般的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
国企
重病
员工
可以
被辞退吗
?
答:
国企员工
得了重病,丧失工作能力,绝对不可能被企业
辞退
的,因为制度根本不允许这样做。员工的生老病死,国企必须保障,单位是公家的。换作在私企或者外企,就不一样了。员工生了重病无法工作,结局真的很悲惨了。公司最多按劳动法规定发几个月医疗期工资,再让你走人。私企和外企不是慈善机构,私企是...
国企职工生病
后长期请假
会被辞退吗
答:
你的法定医疗期已满,单位可能会
辞退
你但应该给予经济补偿,依据如下:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者
患病
或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
国企
可以
辞退员工吗
答:
【法律分析】
国有企业
也是不可以随意
辞退员工
的,如果说劳动者在工作期间
患病
后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于...
国企职工
在
生病
期间能不能
辞退
答:
不能,什么性质的企业都不可以
辞退生病
期间的
员工
。这是属于非法解除。
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