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国企外包辞退员工怎么赔偿
外包人员辞退
的补偿
答:
法律分析:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
外包
公司
辞退员工
补偿标准是什么
答:
【法律分析】:
用人单位岗位外包后解除劳动合同需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的...
签了劳务
外包
被
辞退
会
赔偿
么
答:
被辞退后有下列赔偿标准:非过失性辞退的,
用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单...
外包员工
被
辞退
没有
赔偿
金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,
一般情况下没有经济补偿金或赔偿金
。被辞退的外包人员应
由劳务派遣公司重新安排工作
。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
第三方
外包
劳动合同
辞退赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,劳动者可以向公司索要赔偿,而经济补偿...
外包员工
被
辞退怎么赔偿
答:
法律分析:外包员工被辞退的,也可根据自己在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔,如工作时长在
六个月以上不满一年的,按一年计算
;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为
经济补偿
。如存在以下情形之一被辞退的额,劳动者还可要求用人单位额外支付一个月...
外包员工辞退
有
赔偿
吗
答:
法律主观:外包员工如果是被其用人单位违法辞退的,有赔偿。赔偿金一般是按经济补偿标准的双倍来计算的。
但用工单位不需要承担经济赔偿的责任
。如果是因具有重大过错而被辞退的,则没有赔偿。法律客观:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的...
外包
公司员工 外包公司可以随便
辞退员工
吗?会有
赔偿
吗?
答:
外包
公司随意
辞退员工
,应当给予违法辞退的经济
赔偿
金。按照劳动合同法规定,用人单位解除与员工的劳动关系,应当提前一个月以书面形式提前告知劳动者解除劳动合同。未按规定解除劳动关系,应承担相当于双倍工资的违法解除赔偿金!
外包员工
强制
辞退
找谁
赔偿
答:
外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者...
人力
外包
被
辞退
有补偿吗
答:
外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应
由劳务派遣公司重新安排工作
。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和工作岗位等问题。劳务派遣...
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