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外包员工强制辞退找谁赔偿
第三方
外包
劳动合同
辞退赔偿
答:
外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作
。 外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳务派遣公司重新安排工作。1。签劳动合同被辞退有赔偿。被公司辞退,
劳动者可以向公司索要赔偿
,而经济补偿...
外包员工强制辞退找谁赔偿
答:
外包员工被公司辞退需要向劳务派遣公司索赔
。具体赔偿标准如下:1、劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,
违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金
;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者...
外包员工
被
辞退
没有
赔偿
金吗?
答:
外包人员被用工单位辞退时,
一般情况下没有经济补偿金或赔偿金
。
被辞退的外包人员应由劳务派遣公司重新安排工作
。【法律依据】《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照法律规定与
劳务派遣单位解除劳动合同
。如果被派遣劳动者符合法律规定的情形,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照...
外包员工
被
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:外包员工被辞退的,
也可根据自己在该单位的工作年限,按照每满一年支付一个月工资的补偿标准进行索赔
,如工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,可以向用人单位索要半个月工资作为经济补偿。如存在以下情形之一被辞退的额,劳动者还可要求用人单位额外支付一个月...
签了劳务
外包
被
辞退
会
赔偿
么
答:
被辞退后有下列赔偿标准:非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
;违法辞退的,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;过失性辞退的,用人单位不需要进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人...
第三方
外包
劳动合同
辞退赔偿
答:
外包员工
若被用工单位
辞退
,通常情况下,用工单位不必承担经济
赔偿
责任。被辞退的外包员工应由劳务派遣公司负责重新安排工作。1. 若劳动合同中的员工被辞退,依法可获得赔偿。遭公司辞退的员工有权向公司要求赔偿。经济补偿按员工在该公司的工作年限计算,每满一年支付相当于一个月工资的补偿。工作六个月...
人力
外包
被
辞退
有补偿吗
答:
人力外包被辞退没有补偿。外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由
劳务派遣公司重新安排工作
。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险,劳动保护和职业危害防护,被派遣的用工单位,派遣期限和...
外包
公司被
辞退
有补偿吗
答:
没有补偿。根据查询《中华人民共和国劳动合同法》信息显示,外包公司员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由
劳务派遣公司重新安排工作
。外包公司指企业在管理系统实施过程中,把非核心的部门或业务外包给相应的专业公司,能大量节省成本,有利于高效管理,外包根据供应商...
外包员工
被
辞退
用人单位需要补偿吗
答:
法律分析:外包员工被用工单位辞退的,
用工单位不需要承担经济赔偿的责任
,被辞退外包员工应由
劳务派遣公司重新安排工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项...
外包员工
被
辞退
有
赔偿
吗
答:
这类
员工
被辞退没有赔偿。
外包
工与用工单位之间不存在劳动关系,不适用《劳动合同法》以及《劳动法》规定的
辞退赔偿
规定。外包工属于劳务派遣,其劳动关系在派遣单位,与用工单位并没有实际的法律关系。外包工被辞退的,外包工可以要求派遣单位为其重新安排工作。被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当...
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