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国企岗位提升慢
来
国企
快四年了,感觉升职希望渺茫,该怎么办?
答:
首先,若待遇优厚、收入稳定且工作平台优越,我应继续深耕本职工作,追求个人成就。
提升
效率是关键,但不应急于在工作尚不熟练时 concurrently 开展副业。我应等到能自如处理工作后再考虑。其次,
国企
的晋升机制往往严格,晋升路径明确但
缓慢
。快速晋升难度较大,寄希望于临危受命并不可取。因此,我应遵循既...
国企
一般几年可以晋升
答:
一、
国企
升职的快与慢。 国企基本不存在快与慢的问题,只存在升与不升的问题。 或者说国企升职都很慢。 最快也需要三到五年,即使你背景深厚。 如果入职既要重点培养,一般2-3年做个小组长(不是中层),然后再过2-3年,有提拔机会,经过高层领导推荐、党委会讨论,才能升职到中层,部门副职...
国企
升职快吗
答:
在
国企
工作,工作是挺稳定的,不过升职会慢很多,毕竟
岗位
就那么一些,竞争的人却很多,而且晋升机制更加的复杂
国企
大企业是不是晋升很慢,需要慢慢熬出来
答:
在国企大企业任职,晋升时间的快慢长短,
主要还看自己的能力水平能不能受到足够的认可
,说话通俗些,你有没有让别人心服口服、必须提拔你的魄力和素质,当然也与机遇和政策限制有些关系。
应届生毕业第一份工作去
国企
好还是私企?国企是不是太稳定了,能力
提升
的...
答:
加班常态化,劳动法在中国私企基本就是废纸
。最要命的是,如果经营出现问题,那么拖欠工资和裁人就接踵而至了。这就是虽然国企有那么多弊端,但是大部分人还是想方设法要进去的理由。毕竟大部分人的能力都是一般,全世界只有一个马云,靠自己奋斗成功的人全世界都是小概率的!先找个好单位好好提升自己...
在大型
国企
里从人力资源助理升到专员再到主管要多久?
答:
要多久这个时间并不能明确告诉你 因为这个要看多方面的情况,一方面是自己的能力和学历,其次是你的领导的工作年龄,还有你的家庭背景是否硬,又硬到何种地步。 要想升到主管的
慢慢
熬啊!!!至少不得5年。
职场上升职总是很慢是为什么?
答:
职场上升空间比较慢,从客观原因上来说是你所在公司不同阶段,没有给你升职的机会。另外一方面从主观上说是你自己的能力还没有达到升职要求。所以,你的升职空间大小取决于内外因素,不能一概而论。如果你所在的公司是创业公司,也许你还和公司没有建立足够的信任,老板不敢托付重任给你;如果你在的...
在
国企
工作八年,升职加薪无望,要不要选择辞职呢?
答:
这个时候如果你已经习惯了
国企
的慢节奏,那么再出来自己也很难适应。当然在国企已经工作了8年基本上已经定性了,这个时候出来也很难找到相对应的工作,那么这8年的工作经验就相当于白费了,可是如果你要去尝试新的
岗位
只能作为没有经验的小白入职,并且用人单位很有可能还会嫌弃你的年龄过大,因此一旦你...
国企
工人晋升无望,每月到手工资只有3000左右,该怎么办?
答:
根本没有办法突出自己的本事。当然,如果自己本身文化也比较低,或者是一些其他方面根本就离不开这个工作,那么倒不如趁着自己其他的时间做一点兼职。因为我们知道
国企
工人很少加班,几乎是没有加班情况的,那么在自己空闲的时间倒不如做一些小生意或者是投资一些其他的,然后转补一些家用。
现在的
国企
单位为何留不住那些拥有高学历年轻人?
答:
国企职位
晋升太慢:我们都知道国企中职位晋升是很慢的,一个有着远大志向的不甘平凡的人是不可能一直待在国企中的,她们可能只是在国企中为自己寻找最佳的时机去改变自己,去成就自己。高学历的人一般看事情是看到比较远:高学历的年轻人一般会有这远大的志向,在他们看来自己的学历比别人高就是生活的...
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