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国企工作会被裁员吗
国企会
不
会裁员
答:
法律分析:会裁员
,国企也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
国企会裁员吗
答:
国企一般不会裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国企
也
会裁员吗
答:
法律分析:当然会裁人
,国企也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
国企
可以
辞退
员工吗
答:
【法律分析】国有企业也是不可以随意辞退员工的
,如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、在培训和调整岗位后仍然不能胜任工作以及企业转型破产进行裁员时,用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同,同时也是需要支付经济补偿金的。用人单位辞退员工的,就属于...
国企会
裁掉正式员工吗
答:
国企
一般不
会裁员
,但
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。《公司法》第六十四条国有独资公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府...
国企会被辞退吗
答:
会,但是用人单位不能随意
辞退
试用期的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。【法律分析】单位无法定理由,不能单方解除劳动合同,用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。一是试用期过后只有符合法定条件的才可以解除合同。二是女员工三期用人单位不得解除劳动关系...
国企会裁员吗
答:
会
裁员
,
国企
也是企业,
国有企业
出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权
辞退
员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情...
国企
央企
会裁员吗
答:
国有企业
作为我国经济的重要组成部分,其
裁员
情况通常受到严格的控制和规范。一般情况下,国有企业不会轻易采取裁员措施。然而,在面临严重的经营困难、需要改变经营策略、或者进行破产重整等特定情况下,国有企业可能会根据相关法律法规进行一定规模的裁员。在进行裁员时,国有企业需要遵守一定的法律程序和规定...
国企上班会被辞退吗
答:
国企上班
有可能
会被辞退
。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司,具有商业类和公益类的特点,起着调和国民经济各个方面发展的作用。只要员工满足被辞退的条件,依然是会被辞退的。根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的...
国企会被辞退吗
答:
该单位人员
会被辞退
。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关的劳动法规定,
国企
不能随便辞退员工,只有在特定的情况下才能辞退员工,比如员工严重违反公司规章制度,或者给公司带来重大损失等。如果国企需要辞退员工,那么需要按照法定程序进行,并且需要给予员工相应的补偿,补偿的形式包括工龄补偿、经济补偿和...
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