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国企控股会不会裁员
国有企业会不会裁员
答:
国有企业会裁员,但需要符合法定情形
。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时,应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式,向职工说明情况,听取工会或者职工的意见,企业自裁员之日起,6个月内录用人员的,应优先录...
国企
央企
会裁员
吗
答:
国有企业作为我国经济的重要组成部分,其裁员情况通常受到严格的控制和规范。
一般情况下,国有企业不会轻易采取裁员措施
。然而,在面临严重的经营困难、需要改变经营策略、或者进行破产重整等特定情况下,国有企业可能会根据相关法律法规进行一定规模的裁员。在进行裁员时,国有企业需要遵守一定的法律程序和规定。
央企子公司
会裁员
吗
答:
不会
。央企的下属单位有三种:全资子公司,是国有企业。控百分之五十以上的股,或是控股最大的一方,叫控股国有企业或是绝对控股国有企业。有一部分股份,有的甚至低于百分之十,这样的叫国有参股企业。央企子公司稳定招人,基本不会裁员。
国企会裁员
吗
答:
国企一般不会裁员
。但国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,是可以进行大规模裁员的。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。裁员需注意以下几点:1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案;3、将裁减人员方案征求...
国企会裁员
吗
答:
会裁员
,国企也是企业,国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时,会根据战略及发展状况就行裁员。国企人事部门显然是有权辞退员工的,但是国有企业也不能随便辞退本单位员工。国有企业可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。国有企业也适用于我国的劳动法律,在辞退员工的这件事情...
国企会不会裁员
答:
法律分析:
会裁员
,
国企
也是企业,会根据战略及发展状况就行裁员。
国有企业
可以解除劳动合同,但需要给职工经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明...
国企会裁员
吗
答:
一方面是
国企
的社会责任感几乎不太可能
会裁员
;另一方面公司的人事权几乎都是在公司总部手中,下面的分部门是没有权利做出裁员决定的。 以研发为例,如果有人不能胜任工作或者和其他人工作合不来,部门领导会想总部申请调岗,调到行政人力或其他部门,
不会
出现领导向总部申请把你开除的事,所以国企给了员工...
国企会裁员
吗
答:
法律分析:当然
会裁
人,
国企
也是企业,会根据战略及发展状况就行
裁员
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(...
中软融鑫属于
国企控股
吗?我看网上有人说是也有说不是的,发展怎么样?会...
答:
是
国企控股
的,上面是中国软件,再上面是中国电子,发展还可以吧,银行客户,反正饿不死。基本
不会裁员
。国有控股企业是指在企业的全部资本中,国家资本股本占较高比例,并且由国家实际控制的企业。包括绝对控股企业和相对控股企业。国有绝对控股企业是指国家资本比例大于50%(含50%)的企业,包含未经改制的...
国企不会裁员
吗?
答:
面对动荡的职场,
国企裁员
的真相:一场潜藏的权力游戏 作为社招新进员工,我亲身经历了国企裁员的严酷现实。一家地方全资国企,本以为福利丰厚且稳定,却在房地产市场疲软的大背景下,揭示了自负盈亏的另一面。从2023年2月的公司高层会议开始,我就被悄然列入了裁员名单,背后的原因似乎是为了腾出位置给某...
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