国有企业会不会裁员

Question

如题所述

Answer 1

国有企业会裁员，但需要符合法定情形。国有企业出现严重经营困难、经营方式调整、进行破产重整等情形时，是可以进行大规模裁员的。企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见，企业自裁员之日起，6个月内录用人员的，应优先录用被裁减的人员。

国有企业指企业全部资产归国家所有，现在国企内部的正式员工全都没有编制。事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的的，是一些国家机构的分支。事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：
（一）制定竞聘上岗方案；
（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；
（三）审查竞聘人员资格条件；
（四）考评；
（五）在本单位公示拟聘人员名单；
（六）办理聘任手续。

国有企业和民营企业的区别如下：（1）投资主体不同，国有企业由国家投资，私营企业由私营企业投资；（2）责任对象不同，国有企业对国有资本所有者，即全民所有人负有责任；私营企业对股东大会负责，即谁是出资人，谁是受益人；（3）责任心态不同，两者的主要区别在于企业领导层、监察层的所有制精神及其带来的不同影响；（4）发展视野不同，在相同的条件下，国有企业在开放国际市场方面面临比私营企业更大的阻力。

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【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。