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国企整合重组员工咋办
国企合并重组
对
员工
的影响
答:
法律分析:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内
,以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合...
国企
混改大龄
职工怎么办
答:
第四,
员工可以选择解除劳动合同
。第五,通过新公司竞聘没有岗位的员工,采用专项工作、待岗培训等方式。总体而言,企业需要根据本企业的实际情况,多方面的拓展可能的员工安置渠道,建立免除国企员工的互补之忧。在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经...
国企
改制
重组
中,什么条件下可以支付
员工
经济补偿金
答:
补偿金的具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定
。2.企业解雇员工:根据《中华人民共和国劳动法》,企业在改制重组过程中,因生产经营状况发生变化,需要进行经济性裁员时,应向被解雇员工支付经济补偿金。3.企业变更劳动合同:在国企改制重组过程中,如果企业变更劳动合同,导致员工的工作岗位、工作地点、...
国企重组
正式
员工
怎么处理
答:
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
我们是
国企
,现在关停
重组
了,我们
职工
有什么补偿吗,
答:
应该有,就看怎么操作了,一点没有是不可能的。
一般是一次性补偿多少元,也叫买断
。
国有企业
改制后正式
员工怎么办
答:
国企
改制通常采取
合并
分立、兼并
重组
等方式,这个过程中一些职工难免会被分流下岗,造成失业。那么,
国有企业
改制
职工怎么办
?针对这个问题,小编谈谈自己的看法。一、国有企业改制职工怎么办? 1、员工身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破职工对...
国企
改制
重组
后,原
职工
可以辞退吗
答:
国企
改制
重组
,不影响与劳动者原劳动合同的履行,以改制重组解除劳动合同属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。国企改制重组与劳动者协商一致解除劳动合同的,属于合法解除,支付劳动者经济补偿金即可,标准为工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第...
国企合并重组
对
员工
的影响
答:
有
国企
背景的
员工
,一旦自身利益受损,员工的安置工作一定要做细,有几个大的原则: 1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行; 2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同; ...
国企
混改
职工怎么办
答:
国企
混改对于
职工
影响不大,也许一线
员工
福利有所提高。1、国有资本、集体资本等公有资本应主要与非公有资本参股。这既是基于当前改革实践,进一步实施国有经济布局的战略性调整和
国有企业
的战略性改组的必然要求,也是实现公有资产保值增值,巩固和发展公有制经济的需要。只有这样,才能实质性地改进公有...
国企
改制
重组
后,原
职工
可以辞退吗
答:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第...
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