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两家国企合并员工怎么安排
国企合并
后
员工怎么
办
答:
法律分析:公司合并之后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素会发生变化,员工可以自由选择去留
,如果选择离开,员工可以向公司申请一定的补偿。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿。法律依据:《中华人...
国企合并
重组对
员工
的影响
答:
法律分析:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内
,以保证收购的顺利进行2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同3、在2008年1月1日劳动合同法实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合...
通常
国企合并职工怎样安排
答:
法律分析:国有企业改制后国有职工怎么安置 ,有多种方法,
可以一次性买断工龄或办理提前退休,可以获得经济赔偿,可以将赔偿费转为股权
,劳动法规定,如果是因为单位原因造成职工不能上班,在一个周期内,单位应当正常支付职工工资,支付的工资不能低于本地区最低工资标准。法律依据:《国务院办公厅转发国资...
大
国企
收并小国企,对小国企的
员工怎么
处理
答:
1、如果外资收购企业后,将原企业的
职工
工龄与新成立的企业
合并
连续计算的,则原企业无需向职工支付经济补偿金。2、如果收购后新成立的企业不接受职工在原企业的工龄的,则应按劳动者在原企业工作的年限支付经济补偿金,标准为:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
中国普天和中国电科
合并员工怎么
办?
答:
1、所有员工原则上全部接收,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内
,以保证收购的顺利进行;2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同;3、在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前,以及该法实施后至收购基准日之前,未签书面劳动合同...
国企合并
重组对
员工
的影响
答:
有国企背景的员工,一旦自身利益受损,员工的安置工作一定要做细,有几个大的原则:
1、所有员工原则上全部接收
,原工资、福利待遇保持不变,并给过渡期,一般控制在两个月(或更长时间)以内,以保证收购的顺利进行; 2、过渡期结束后,所有留下来的员工,一律竞争上岗,重新签订书面劳动合同; ...
本钢与鞍钢
合并
后对普通
员工
有什么影响?
答:
1、承担债务式:兼并方承担被兼并方的全部债权债务,接收被兼并方全部资产,安置被兼并方全部
职工
,从而成为被兼并企业的出资者。2、出资购买式:兼并方出资购买被兼并方的全部资产。3、控股式:兼并方通过收购或资产转换等方式,取得被兼并企业的控股权。参考资料来源:百度百科 - 企业兼并重组 ...
国有企业
改制后正式
员工怎么
办
答:
1、
员工
身份置换 通俗点讲,所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿,将“铁饭碗”变成劳动合同,打破
职工
对企业的依赖,解除
国有企业
对职工承担的“无限责任”。 国有企业改制要切实维护职工的权益,实施改制前,原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任,并制订职工安置方案。
国企合并
后会大量裁员吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一,需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整...
被
国企
收购后
员工
能转正式
答:
(1)公司
员工
去路:1、继续在新公司工作(劳动合同继续,一般不会立即补偿)2、被裁员(按劳动法补偿,含工龄补偿)(2)员工一般会有的想法:1、接着干(劳动合同继续,一般不会立即补偿)。2、不想干了。没有补偿)(3)法律规定1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责...
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