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两家国企合并员工怎么安排
私企转
国企
后
员工怎么
办
答:
私人企业被
国企
收购,劳动合同可以继续履行,
员工
与收购的国企之间建立劳动关系,双方可以协商变更劳动合同或者重新签订新的劳动合同。国企裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。改制后员工安置,通常改制后企业与原企业员工重新签订劳动合同,根据企业及员工情况重新
安排
工作岗位,但也有小部分员工因各种原因被...
国企
改制后
职工
身份
答:
法律分析:
国企
改制之后,
员工
身份并为改变,劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件,员工有为单位工作,那么就存在实际劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动...
原来是
国企
固定合同工,后来公司
合并
其他国企,请问合同
怎么
算?
答:
现在的企业
员工
都是合同制,有的有期限,到期双方商定是否续签,有的是无定期(含未签的也算无固是期合同)。原来的企业
合并
到其它企业成立新的企业(公司)。那未与原企业的合同废止,如果新企业(公司)仍然用你,应重新与新的企业(公司)签是劳务合同。但是你的工令新旧企业合联起来计算。
两家国企合并
,辞退一家
员工
。未成立新公司,两家原国企同时存在。属于...
答:
首先,根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,企业解聘
员工
应当遵循合法、公正、公开、透明的原则,并且应当依法依规给予员工相应的经济补偿。如果企业在解聘员工时没有按照法律规定的程序进行,或者没有给予员工应有的经济补偿,那么就属于违法解聘员工。其次,如果
两家国企合并
后并未成立一家新公司,而是...
国企合并
后会发工资吗
答:
会发工资的,工资可能有一定的调整。
国企整合
后对
员工
待遇会有一定的影响,但基本工资都不会发生变化,影响的只是奖金和绩效还有福利待遇。国企整合一般情况下,对员工的岗位会发生变化,尤其是领导岗位会发生巨大变化,你岗位发生了变化,那么对你的薪资还是有一定的影响。
不同
国企
之间的
职工
可以调动吗
答:
而且
国企
上级主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构对于国企没有直接管理责任,因为它只是代表行政单位对国企进行监管。况且这种监管主要以国有资本监管为主,对于国企的
员工
,顶多监管到国企领导这个层级,所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意,但是国企普通员工,国资委管不到也不会管到...
国企
改公司制
员工
转制补偿
答:
法律主观:意见规定,
国有企业
改制,要转换
职工
劳动关系。改制为国有控股企业的,改制后企业继续履行改制前企业与留用职工签订的劳动合同;留用职工在改制前企业的工作年限应
合并
计算为改制后企业的工作年限,原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的,要严格按照...
国企
之间的
职工
可以调动吗
答:
而且
国企
上级主管部门一般是各地国资机构,但是国资机构对于国企没有直接管理责任,因为它只是代表行政单位对国企进行监管。况且这种监管主要以国有资本监管为主,对于国企的
员工
,顶多监管到国企领导这个层级,所以国企领导的聘任和调动需要相应上级国资委点头同意,但是国企普通员工,国资委管不到也不会管到...
小
国企
面临被
合并
,现在公司死气沉沉,该不该辞职?
答:
国企
、事业单位被合并或者被改革都是很正常的。说不定合并之后的单位比原来的单位要好很多的,当然也有可能合并之后还是和现在一样,一天没什么事。所以要不要主动辞职就看你对未来的规划了,如果你想稳定,那就不用辞职,反正不管
怎么合并
不管有事没事你的那份工资又不会少。如果你还有什么未实现的...
企业
员工
从总公司调入子公司,原来的劳动合同
怎么
处理?
答:
二、劳动者与用人单位协商一致,解除原来的劳动合同,之后可以与新单位签订新的劳动合同。法律分析劳动者非因本人原因从原用人单位被
安排
到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限
合并
计算为新用人单位的工作年限。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务...
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