如题所述
法律分析：国企改制之后，员工身份并为改变，劳动关系依然存在。只要员工和单位都符合建立劳动关系的条件，员工有为单位工作，那么就存在实际劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。