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国企的合同工和派遣工的工资待遇
国企合同工待遇
怎么样
答:
2、
工资待遇
:国企之所以招聘一些劳务
派遣
性质
的合同工
,是因为节省成本,
国企工资
普遍较高,过多的正式工,造成国企人力资源成本过高,负担过重,为了降低企业运营成本,就通过第三方人力资源公司招聘一些合同工,合同
工的工资
就比较低,大大降低了企业成本。
劳务
派遣工与
正式
工的工资待遇有
差别吗?
答:
然而,实践中,劳务
派遣工与
正式工之间
的薪酬
差距仍然存在,如某市总工会报告显示,一线岗位的劳务派遣工平均工资仅是正式
工的
81.52%。一些企业中,相同工作的
派遣工工资
甚至可能比正式工少一半,这在社保缴纳、福利
待遇
等方面尤为明显。用工单位的责任与义务 用工单位必须确保
派遣员工与
正式员工享有同等的...
劳务
派遣工和合同工的薪资
区别
答:
一、劳务
派遣工和合同工的薪资
区别 合同制签订时限无规定,劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同,劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工;合同制劳动者在非本人原因停工一个月内按正常工作时间工资的80%、超过一个月按不低于最低工资80%计发,劳务派遣制劳动者无工资期间按照最...
现在进
国企
签劳务
派遣合同
怎么样?
待遇
如何呢?
答:
现在国企的劳动派遣合同的合同工的工资待遇,
一般情况下是原企业的1/2
。也就是说待遇并不能与本企业公司员工的工资相比。
合同工和
劳务
派遣工工资有
区别吗
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
派遣员工和
正式
员工的待遇
答:
而正式工则高枕无忧,不用考虑这个问题。 4、劳动报酬不同。劳务
派遣工的工资
是由
国企
公司转到劳务派遣公司,由劳务派遣公司提取一定的管理费后,再发放给劳务派遣工,工资的基数、标准都要比正式工低一些;而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的,且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少,...
劳务
派遣跟合同工有
什么差别?
工资待遇
一样吗?
答:
如果是
合同工
,就是本人和这家单位签订的劳动合同,存在事实劳动关系以及劳动合同关系,也就是说一旦有任何劳资纠纷,是本人和这家单位来处理。如果是
派遣工
,就是和劳务派遣公司签订的劳动合同,并不是这家单位的员工,只存在事实劳动关系,一旦有任何劳资纠纷,本人、单位、派遣公司三方来解决,如果公司...
劳动
合同
、劳务
派遣待遇有
什么区别?
答:
这类
人员
用工管理规范、职工队伍稳定,享有全面
的工资
、福利和社会保险
待遇
,即所谓的“铁饭碗”。2.混岗职工:这部分职工隶属于加工分厂,为集体企业职工身份,其管理的规范性、稳定性及安全感与全民
合同
制职工基本相当。这部分人主要集中在二、三线后勤服务岗位。3.劳务
派遣
临时工:这部分人与张家口市金桥人力资源开发...
...劳务
派遣的
方式在
国企
上班的人们,他们
的薪资待遇
如何?
答:
享受公务员
待遇
的高层,这类岗位一般由上级领导组织部门来任命;一般领导干部干部编制,由公司任命,报人事部门或组织部门办理备案;一般
员工
编内,一般通过校园招聘、退役军人的安装,少许社会招聘,社会招聘需参考公务员考试;
合同
制员工,一般是社会招聘管理者和工程技术
人员
。劳务
派遣
用工,劳务派遣用
工的
人...
劳务
派遣员工和
企业里的正式员工,在同一岗位上他
的工资
是一样的吗...
答:
临时工的特点之一是灵活性,市场经济条件下,用人单位希望能实现用工效益的最大化,召之即来,挥之即去,又不用背负社会保险等其他成本。他们没有同企业签订正式的劳动
合同
或确定正式的劳动关系,享受不到正式
员工的待遇
。正式员工一般都享受的待遇比小时
工待遇
好。4、休假的优劣对比 正式工要跟随公司的...
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