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国企职工内部承包还发工资吗
国企
单位
内部承包员工
怎么办
答:
有两种选择,一种是要求签订劳动合同,继续工作,另一种是按照劳动年限,要求支付经济补偿金
。内部承包经营,无论承包者是谁,都只享有有限的用工自主权,其特点是:劳动者仍然是与用人单位而不是与承包者签订劳动合同,承包者一般只可以在本单位内部决定劳动者的工作岗位,一旦发生劳动争议,仍然是劳动者...
请问一下
国有企业员工
在公司
承包
车后的五险一金该哪个买?
答:
假如是企业内的正式在编人员特别是国企的话那么原则上你仍然是国企的人员所有的人员应该获得的福利待遇是不会减少的
,但是你要是属于是临聘人员的话那么企业有可能以经营项目或者一些其他的理由跟你解除之前的劳动合同这样五险一金之类的都要自己进行缴纳,同时这里还涉及到了承保合同的具体内容,假如承保合同...
国企内部职工承包
,职工招聘的雇员是否和企业具有劳动关系
答:
属于劳动关系,由该
国企
承担用工主体资格。劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。可见,国企与其企业
员工
的劳动关系并不受...
国企
改革到底改什么
答:
也就是说,
国企的钱不光要给职工发工资,还要给职工修房子、上学、看病
。 管理上。企业在逐步实行“两参一改三结合”(有些实行得好点,有些差一点),即“干部参加劳动,工人参加管理;改革不合理的规章制度;工程技术人员、管理者和工人在生产实践和技术革新中相结合”。工人在劳动中不是被动的工具,不是被动的领受任...
国有企业内部承包
可行吗
答:
承包
经营制是指企业出资人或其代表在不改变企业资产所有权的前提下,将企业资产经营权全部或部分交由承包人完成,承包人提供经营管理服务,以企业的名义对外进行经营活动,并依合同分享经营成果的经营机制。它是八十年代
国有企业
改革的产物。承包经营责任制作为一种经营机制不仅是
国企
改革应关注的对象,也是...
你们愿意来
国企
上班么,国企上班有什么好处吗?
答:
干部可以上下,工资可以增减,
员工
可以进出。其中,很多业绩不佳的员工确实得到了优化,很多年老不活跃的中高层被降到了二线,实行了
工资承包
制。 虽然有些抱怨和反弹,但大多数员工也理解。 .但是,如果公司只做人事改革,不做战略调整,想办法破局,只削减成本不开源,那么员工对公司的发展信心...
银行大量一线岗位被外包,有何利弊?
答:
银行岗位外包。对银行来说。短时间内可能是有好处的,至少减少了
员工
支出。但是所有的外包都有一个问题,就是安全与质量。在外包的同时能不能保证服务高效业务透明。这是一个很关键的地方。银行的外包实际上与联通业务外包是一样的。联通外包业务也遇到了这样的问题,比如服务跟不上。
国企
外包
人员
能转为正式
员工吗
答:
国企
外包
员工
有机会成为正式员工。这通常涉及企业与劳务外包公司的协商,首先让外包员工从外包公司离职,并办理相应的离职手续,随后企业则负责办理该员工的入职手续,过程与其他新入职员工相同。根据法律规定,
承包
人不得将整个建设工程转包给第三方或以分包名义将其拆分后转包。1. 外包员工是与企业签订劳动...
谁能告诉我改革初期的大锅饭政策是怎样的???
答:
一是企业吃国家的“大锅饭”即企业不论经营好坏,盈利还是亏损,
工资
照发,企业工资总额与经营效果脱节。二是
职工
吃企业的“大锅饭”,即在企业
内部
,职工无论干多干少,干好干坏,都不会影响个人工资分配,工资分配存在严重的平均主义。在上世纪50年代以后的中国,“大锅饭”一词可谓是家喻户晓,妇孺...
总公司属于国企,分公司也是
国企吗
?
答:
总公司属于
国企
,那么分公司也是国企的,因为管理上是一致的,统一的,只不过工作场所不在一起。
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