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国企单位内部承包员工怎么办
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第1个回答 2022-04-13
有两种选择,一种是要求签订
劳动合同
,继续工作,另一种是按照劳动年限,要求支付经济补偿金。
内部承包经营,无论承包者是谁,都只享有有限的用工自主权,其特点是:劳动者仍然是与用人单位而不是与承包者签订劳动合同,承包者一般只可以在本单位内部决定劳动者的工作岗位,一旦发生
劳动争议
,仍然是劳动者和用人单位作为劳动争议的主体申请劳动争议仲裁和进行诉讼。
企业经营机制的转变,并未改变企业和职工的劳动关系,也未改变承包者的职工身份,因此企业应按照国家现行政策保障职工的
社会保险
权益。
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国企内部职工承包
,职工招聘
的
雇员是否和企业具有劳动关系
答:
属于劳动关系,由该
国企
承担用工主体资格。劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》四、建筑施工、矿山企业等用人
单位
将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。可见,国企与其企业
员工的
劳动关系并不受...
国企
外包人员能转为正式
员工
吗
答:
国企外包员工可以转正
。
企业与劳务外包公司协商
,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职的员工一个程序。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。1.外包员工是根据公司与企业的商订...
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