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国企单位被承包员工怎么办
国企单位
内部
承包员工怎么办
答:
有两种选择,
一种是要求签订劳动合同,继续工作,另一种是按照劳动年限,要求支付经济补偿金
。内部承包经营,无论承包者是谁,都只享有有限的用工自主权,其特点是:劳动者仍然是与用人单位而不是与承包者签订劳动合同,承包者一般只可以在本单位内部决定劳动者的工作岗位,一旦发生劳动争议,仍然是劳动者...
私企
承包国企的
宾馆里面的国企
员工怎么办
答:
若要解除劳动关系,酒店应支付经济补偿金或赔偿金
。根据查询相关资料信息,私营企业指的是根据国家统计局、国家工商行政管理局《关于划分企业登记注册类型的规定》(1998年8月28日,国统字〔1998〕200号)第九条规定,由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织,包括按照《公司法...
国企
私人
承包
后里面
的员工
是属于国企还是私企
答:
私企。员工属于企业的一部分,国企
被
私人
承包
后,员工的身份也随着企业的变化而变化,员工曾是
国有企业的员工
,但在私人承包后,员工就成为了私营企业的员工。国企,即国有企业,国企指由国家全资及控股的企业,所有权和控制权属于国家代表出资人行使。
国企被
个人
承包
后辞退合同到期
的员工
有没有赔偿
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资
;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资;《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终...
国企单位
,现由私人
承包
,本人不愿意去上班,公司会辞退我吗
答:
国企单位如果遇到这种事,
应该通过工会和员工进行协商
,员工无故不上班,那是不行的,公司要辞退员工,那也要有合法的理由
国企
外包人员能转为正式
员工
吗
答:
国企
外包员工可以转正。企业与劳务外包公司协商,先让劳务外包工从外包公司离职,办理申请离职手续,再由企业办理入职,和其他首次办理入职
的员工
一个程序。承包人不得将其
承包的
全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。1.外包员工是根据公司与企业的商订...
国企
破产,经个人
承包
商承包后,原企业正式
员工
是否有权得到国家最低生活...
答:
违反劳动法,但应及时向劳动仲载提出,不分是什么性质
的
企业了。保留原劳动合同,集体复印身份证各劳动合同,把原企业和新企业一起推上被告席,最好有一份
承包
合同。再不行,共同请个律师服务代理,会胜诉的,时间问题。
国有企业
变卖后
职工
补偿
答:
你好!关于
国有企业
变卖后职工补偿 企业人员安置是针对国企变更改制后的富余人员分流安置,对于第一次实行
承包
制,并没有改变企业资产是国有
的
性质,因此
工人
依然是
国企职工
,对于要被安置的话,就需要有补偿金。第一次没有安置而在2006年企业被低价卖给他人的做法是违法行为。因为企业的资产是国家的,而...
像
国企
加油站
承包
给私人管理,
员工
有高温费吗
答:
并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况,由用人单位承担举证责任。(作业场所温度由用人单位举证)可以到工商局查询你所在
单位的
工商注册登记资料,再携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队投诉。
国企承包
给私人,
员工
又干一年多,由于企业原因,辞职了,还可以向国企要赔...
答:
国企承包
给私人
员工
又干了一年多由于企业原因辞职了还可以向国际要求赔偿吧我觉得只有当你在他们本公司的时候发生意外的时候才能够进行一些补偿的如果是你辞工了事情已经解决了是否能够再进行如果确实有需要的话那可能自己学生是无法
解决的
还是要走法律程序进行解决 ...
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