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国企单位被承包员工怎么办
我是一个
国企的职工
,现
承包
一个食堂.想问一下能请一对夫妻
员工
吗?
答:
可以,有时候夫妻
的
稳定性还更好点!对应的规章制度跟他们说清楚,遵守就可以了。
国企
外聘
员工
和劳务派遣员工是不是一个意思?如果不是,那国企外聘员工和...
答:
和正式编制比较,这个有几个坏处..1.同工不同酬.2.没保障,现在公司说不要你就是不要你,直接将你仍回你
的承包
公司,你所工作的公司不承担任何责任.3.就算你工作10年后,都无可能转为你现在公司的正式
员工
,因为你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.朋友 如果你是刚刚毕业的大学生,要去面试,注意...
国有企业职工
招揽工程可以吗
答:
可以。
国企员工
可以代表个人
承包
工程,但是法律规定不能与原
单位
业务相近或相同,单位制度有规定不能兼职
的
也不能签订。如果你是为公司招揽的话其实没有什么关系,毕竟国家没有出台相关的法律。总之只要符合企业的规章制度就可以。
国企
无固定期限
员工
解除劳动合同经济补偿问题
答:
如果现在解除劳动合同,应当按照劳动合同存续年限,连续计算劳动者
的
劳动年限。经济补偿金的计算分为两个阶段:2008年1月1日以后按照劳动合同法第47条规定计算经济补偿金。其经济补偿金按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六...
国企
正式工、合同工、劳务派遣、外包
员工
,具体区别?
答:
1,劳务派遣协议工 有部分
国企
对于部分中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。2,正式工 相对重要岗位
的员工
则采用行业编内员工编制,也就是转正。转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,...
国企职工
可以自己
承包
本
单位的
一些小修缮工程吗?有法律规定吗?_百度...
答:
没有规定。自己跟领导搞好关系就可以了,当然还要考虑其他人的感受。
正式工、临时工、外包工、派遣工,这些工作有什么区别?
答:
劳动派遣用人受劳动合同法维护,但在一般公司里,劳动派遣用人与宣布
员工
福利待遇差别比较大,且具备暂时性,被外派公司可以随时随地终止劳动合同而不用负责任,但若
职工
产生重大安全事故被外派企业会承担连带责任。宣布职工与零工相较为,工资待遇算差许多,在很多
国营企业
和行政事业
单位
,经常会出现宣布职工...
我
单位
是
国企
下属的一个施工单位,有一个工程做了分包,四个分包单位也各...
答:
一、独立分包的释义:独立分包即独立专项承包,独立专项承包是指各个不同
的承包
施工公司单独与甲方签订承包合同。二、专业分包的释义:专业分包全称专业工程分包,是指建筑工程总
承包单位
根据总承包合同的约定或者经建设
单位的
允许,将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质的分包单位的行为。
中建三局总
承包怎么样
?
答:
内部晋升机制方面,员工反映
国企
背景下的中建三局,晋升速度与领导支持紧密相关。新进校招
员工的
起薪可能会比较低,实习期间工资大约为2000元/月,见习期后逐渐提高到六岗的六千多元。对于有两三年工作经验
的员工
,五岗职位的工资通常在8500元左右,而四岗如工区经理或部门负责人,薪资大约在10000元以上,...
求助:
国企
离职后扣发工资
怎么办
答:
国企
离职后扣发工资,可以保留好公司克扣工资的证据向当地的劳动监察部门投诉,举报。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人
单位
有下列情形之一
的
,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
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