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国企单位被承包员工怎么办
请问一下
国有企业员工
在公司
承包
车后
的
五险一金该哪个买?
答:
楼主这里要注意的是人员编制的问题,还有你说的承保是否有另外聘请人员的问题,限行规定中企业内人员是可以通过竞标之类的方式获得企业内的项目的,在获得项目后企业人员的性质是不变的,所以这里楼主要注意的是编制问题,假如是企业内的正式在编人员特别是
国企的
话那么原则上你仍然是国企的人员所有的人员应该...
在
国企
干七年转不了正辞退我或者对外
承包怎么办
答:
(一)从事接触职业病危害作业
的
劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本
单位
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女
职工
在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满...
4500万
国企职工
下岗
怎么
安置
答:
第五条 企业开办的劳动就业服务企业,应当承担安置本企业富余
职工的
任务。企业应当按照国家有关国有资产管理的规定,在资金、场地、原材料和设备等方面给予扶持。第六条 企业组织本企业富余职工依法兴办的独立核算企业,可以承担本企业中原由外
单位承包的
技术改造或者劳务项目。第七条 企业可以对富余职工实行...
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
以前劳务派遣,派遣的是“
员工
”。业务外包,
承包的
是“业务”。劳务工转变为外包工后,与
国企
更是没有人事之间的关系了,从员工变成了一项“业务包”。 举例说明: 某加油站,原来10个加油员,招了10个劳务工。虽然劳务工与劳务公司签了劳动合同,被派到加油站工作。但是,劳务派遣,派遣的毕竟是“人”。 上级要求,把...
国有企业
劳务外包规定最新
答:
本公司为托管人员办理一切人事代理手续,免除了
员工的
后顾之忧,使其全身心投入到工作中,对企业的责任心增强,更具工作热情。 4、降低用人风险。与 劳务派遣 相比,用人
单位
(发包方)不用承担 连带责任 。 外包事务 一般来说,一些技术性的和事务性的工作,往往可以被外包。大家都知道,人事管理流程...
我在
国企单位
,给
承包
商干活,出了事故,请问走人身损害好,还是走工伤好...
答:
首先你得了解,公司给你上了什么保险,有工伤走工伤,没工伤走保险。一般来说工伤能赔付
的
多一些,保险一般是赔付医疗费用,剩下如果再赔就是需要伤残等级鉴定的赔付了。工伤的话除了医疗费还会给你赔偿误工费什么的。医疗费如果多的话工伤赔不够,可以找保险公司赔,但是一般都会遵循二级以上医院,社保...
国企
劳务派遣转成外包
答:
4、结算费用的方式不同 劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务
承包单位
完成的工作量结算,其合同标的一般是事; 劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是人。 5、违法的后果不同 劳务发包单位对劳务承担
单位的员工
不承担任何责任。劳务外包适用...
质检
单位
转
国企
实行团队
承包
制,这种做法合理吗?团队个人最低工资标准由...
答:
事业
单位
改制为企业,合法 企业实行
承包
制,合法 企业有权利在不低于工资标准情况下确定工资标准,合法。企业在劳动法、劳动合同法规定
的
经济补偿范围之内有权决定对
职工
是否解除劳动合同,合法 劳动法、劳动合同法规定之外的福利,不是必须支付的,企业有权不支付,合法。
国营
单位被
个体户
承包
如何举报?
答:
国家允许,举报什么?别说
承包
,有很多
国企
都直接卖给个人了啊。国家政策一直是允许的。
被
国企
录用了,说是合同工,是正式的吗
答:
劳务派遣工是
国有企业的
另一种用工形式,可以看作是非正式工。劳务派遣工的数量国家规定不得超过企业用工总数的10%。劳务派遣工与合同工的区别在于劳动关系的发生、福利待遇以及养老金的享受等方面。合同工的福利待遇在所属
单位
享受,而劳务派遣工的福利待遇由所属单位与
员工
签订劳动合同的单位共同承担。...
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