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公司承包出去后员工处理
公司承包出去了员工
怎么办
答:
公司承保给别人
员工
继续干着就好
了
,一般来说公司即使承包给其他人,但是员工还是可以在公司内部继续工作的,大部分
公司承包
给其他人
以后
,
人员
变化或者流动最多的岗位都是管理层。对于普通员工来说不会有太多的改变,最多是薪资方面有一些调整。如果解除劳动关系,按工作年限支付经济补偿金 用人单位违约解除...
公司
被
承包
原来
员工
怎么安置
答:
法律分析:
企业
被
承包后
,
员工
的去留问题肯定是由被承包方负责,这需要你们员工在被承包前就要和领导协商,争取解决员工的工作问题。如果在转包合同中己经对员工做出留任安排时.员工不能主张所求。在合同中对工资,待遇,职位没有变化时,员工也不能提出所求。在合同中没有注明发生变化时:按员工同
公司
...
公司承包出去了员工
怎么办
答:
法律分析:这属于变更劳动合同,如果你不同意,你可以不去,如果用人单位要与你解除劳动合同,你可以要求经济补偿。
承包
经营只是经营机制的转变,并非所有制的改革或叫改制,
公司员工
继续与公司存在劳动关系,如果依法解除或中止了劳动合同关系则应给予员工解除劳动合同关系的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司
把某部门
承包出去了
,在职
员工
怎么办?
答:
你好,将部门业务外包
出去
,在职
员工
安置有3个途径 1、与外包
公司
和员工沟通,将员工转到外包公司,也就是说员工干的工作内容短期变化不大,区别在于员工原来是和公司签劳动合同,后续是与外包公司签劳动合同 2、员工在公司内部调岗,要看内部岗位是否有空缺,也要看员工的意愿,因为涉及到岗位变动 3、公...
外包
公司员工
是否受劳动法保护
答:
外包
公司员工
是不受劳动法保护的。 劳务外包
人员
由于在外包工作,所以是不受我国劳动法规定的。劳务外包人员应该增强自身保护意思,选择有资质、信誉好的派遣单位,并且签订派遣协议或者用工合同。签外包合同,是业务外包,不受劳动法保护,由合同、民法、经济法管辖。外包员工和正式员工的区别:1、 签订的...
承包公司
业务的
员工
与公司是否还存在劳动关系
答:
职工
与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议,属于 劳动争议 。” 以上就是关于
企业承包后
的劳动关系 的所有内容。总而言之,职工内部承包所招用的
人员
,与公司存在劳动关系,同时对于
承包公司
业务的
员工
,与企业之间仍然是存在劳动关系的,不过,这里也要提醒大家注意,承包合同与劳动...
公司承包
给个人工人受伤找谁
答:
因此,如果是工伤,应该找保险
公司
和用人单位负责。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称...
员工
在
公司
上班13年,公司生产线岗位现要对外
承包
,公司应该怎样赔偿员 ...
答:
这个按照劳动法的话是应该要进行N+1赔偿的,因为已经
公司
把生产线改外包
承包
的话,那么你的劳动合同也发生了变化,所以你直接向公司提出要求,进行N+1赔偿。然后和外包公司重新签订劳务协议。
公司
餐厅
承包
给个人餐厅
员工
在工作中受伤公司承担什么责任
答:
2、确定上述第2个法律关系后,分为两种:1)如果是普通的雇佣关系,餐厅
员工
受伤,由
承包
的个人承担赔偿责任,属于第三人侵权的,餐厅员工可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求承包的个人承担赔偿责任。(如果是
公司
雇佣的,则替换为公司。)2)如果是劳动合同关系,则按工伤程序
处理
,第三人侵权的,...
老板已把
公司
的食堂
承包了出去
。
员工
们对食堂的伙食有意见。老板说一切...
答:
第一,建立
员工
对食堂所有问题的反映档案。如果你在食堂吃的不好或者是觉得食堂恶意克扣作为员工福利的食品利润的文字记录。好处1:如果面临前面楼上兄弟说的那些所谓担心的问题你可以对上司讲,这就是对他亲戚有意见的员工,你可以开除他,杀一儆百。从此,将不会再有对食堂不满的问题发生。(手段有点...
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